职场晋升，历来都是一件非常神秘的事情。
大家可能从书本上和网络上喝过各种黑暗鸡汤，成为厚黑学的忠实信徒，利用其中的套路偶然占了点小便宜，便以为自己掌握了职场生存的全部哲学。其实不然！
最近一年时间，观澜君经历了两次单位人事调整，自己也有幸成为其中的受益者。今天，就想和大家聊聊其中实实在在的心得和启示。
一、人事调整，既讲论资排辈，也看业务能力。
今年，单位分了一个晋升指标，小张、小赵、小王、小孙四个人被纳入考察范围。
小张、小赵，去年从其他单位外调过来，两个人年龄略大，任职时间稍长。小张工作认真，业务能力强，非常坚持原则。小赵平时无精打采，工作中规中矩。
小王、小孙，长期在本单位工作。小王，负责内勤，平时比较清闲，性格沉默寡言。小孙，负责后勤，性格开朗，为人谦虚，虽然年龄和任职时间都是四个人中最小的，但是口碑却相当好。
最终，研究结果小张获得了推荐。
启示：想要获得提升，既要能接受时间上的考验，也要能接受任务前的考察。
二、工作上的支持是最大的支持，而生活上的交流才是最好的助推剂。
去年，上级给了一个晋升中层的指标，老万和老詹两名同志同时被纳入考察对象。
平时，两人负责的工作相对清闲，属于工资一分不少、工作喝茶看报的类型。
老詹同志，年龄和任职时间都略长，性格独立独行，私下里爱发牢骚，不是自己的分内事，一概不管，在单位也没有什么知心朋友。
老万同志，为人和善，交友圈子大，常常为领导做一些牵桥搭线的工作，周围档次比较好的饭店和娱乐场所，老万同志都有预付费会员卡。
最终，老万同志毫无悬念胜出，晋升中层。
启示：职场升迁，在资历相差不大的情况下，往往是情商一决高下。
三、“多做多错，不如不做”的穷人思维万万要不得。
也是在去年，观澜君和小王也一起被纳入考察对象。我俩虽然年龄相仿，资历差别也不大，但是我是外调的新人，他是单位的老人。
小王同志信奉“做得多，错得多”，他在主要业务部门工作，任务并不轻松，但是在自己的一亩三分地里，他只愿中规中矩做事情，不愿主动创新干工作，虽然别人挑不出毛病，却也很难看出亮点。
观澜君则是一个喜欢“利他”的人，坚信：付出才是工作价值的体现。对于领导交办的工作，处理起来一丝不苟，常常获得肯定；对于自己的分内工作，打理得井井有条，很少出现差错；对于同事们的困难，也愿意主动伸出援助之手，分忧解难。
最终，“新人”观澜君获得了提升，而“老资格”小王则做了冷板凳。他心里多多少少有点怨气和不服，之后便调到负责比较清闲的内勤工作，今年又再一次与晋升失之交臂。
启示：付出看似是在成就他人，其实最终是在成就自己。
观澜君一直明白“塞翁失马”的道理，所以在升职加薪走上人生高峰后，一直小心翼翼做人，怕某一天陡然跌落低谷。
工作中，领导提出的好想法，我总是第一个响应，冲在前头，当好“马前卒”。
生活中，常常主动参与领导的私下生活，勤汇报，共娱乐，当个“身边人”。
平日里，同事们遇到困难，能帮则帮，不能帮忙，也给他们出主意，当个“热心人”。
之所以做这些，大概是因为我明白：晋升道路千百条，有用才是第一条。
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