豌豆语文第18期高效能教师资质认证培训中，四个评委，考核的人数多，需要分为两组，每个评委的标准不同，如何保证考核的相对公正性？
四位导师一起听第一位考核教师的考核讲课，然后每位评委按照“高效评课法”进行点评，最后四位评委给出评分，算第一位参加考核教师的平均分，就是该教师的最后得分。例如，平均分是80分，那么80分的标准会在评委的脑海中有一个印象，接下来的评分就会非常容易，如果讲的比第一位教师好，评分会高于80分，如果讲的没有第一位教师好，评分会低于80分。
凡事始于定标，终于对标。评课是一个对标的过程，如果定一个标准，评课就是对标的过程，就会保证相对的公正。
豌豆语文的每一句口号，都不是空谈，豌豆人要践行出来。
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如何成为高效能教师
本文标题：豌豆语文高效能教师资质认证考核如何保证评价公平？
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