职场里面，又开始玩：借平台调配资源的游戏了。
职场的同事，跟BX公司签的都是代理合同，如果自己不拉人头，组建团队。那么，大家的收入，就只有做单的佣金，和上一年度做的保单的续期佣金，是没有一分钱底薪的。在外面跑客户，除了公司的客养物资，是公司承担外，别的一切费用都是保代自己承担。
近段时间开始，职场S盯考勤了，必须按时出勤。没有按时出勤进入职场的，迟到一次扣款五元，缺勤一次扣款十元。自己组建有团队的主管，没有按时出勤，扣款翻倍。
公司出勤这块扣的款，这笔钱，公司自己没拿，奖励给按时出勤的职场同事了。公司这么调配资源，这合法吗？小Y不知道正解。虽有两个做律师的同学，但目前的情况，小Y还想先看看事情的进展，不急着去咨询。
小丫以前在一些书刊里面看到过，关于组织和机构或者团体的运作模式：是要打压一批人，再扶起另一批人的。小丫隐隐的觉得，公司目前的这个运作手法，真的跟那些书刊里说的很相似。组织和机构肯定是要扶持，对自己发展有利的人，何况，按时出勤也是工作的正道。
这可苦了一波人，早些时候，有人拉进来的，做兼职的一波人。那会儿，他们刚入职时，是可以兼职卖BX的。后来，公司政策又变了，只准全职，不准做兼职了。
那目前这种情况，有些人还有别的职业的，或者是自己做个体户的，在公司刚入职的时候，那会是可以兼职的。现在不能兼职了，公司的工号还在，就只有乖乖等待扣款的份了。职场公告：出勤扣款是职场公约！既然是公约，职场每个人都必须遵守。
疫情还没完全结束，二零二零年，大家都难，公司也难，要想生存下去，人员优化好像是必然的，末位淘汰是一种策略；增强生存技能也是一种策略，而增强生存技能的方法之一：肯定得按时出勤，这是最基本的，公司好像也没做错。
但有人受益于体制，也一定有人会挨刀子。第一个系列 兼职的是100%不能按时出勤了，乖乖的等着，每月的职场出勤扣款。
第二种不能按时出勤的人员，就是H姐那种，老妈瘫在床上要人照顾的，还有小孙孙也要照看，请的保姆不好使，家务强度大，H姐自己都累病了，在输液中，这个考勤也是按时不了呐。
第三种难以准时出勤的人员，就是一些一个人带娃的宝妈们了。当时办理入职手续时，说这种职业，时间自由，方便带娃。
那种时间自由，是指家里还有人可以帮着看下娃，或者请得有保姆的人而言的。真的一个人带娃的，来入职做这个事，是分分种要累S的节奏！那是超人干的活呢。小丫她们那栋楼，好几个宝妈曾经入职XX公司，自己买了几份保单后，不到一年，全部放弃，回家全职带娃了。
不出去跑客户，就签不到单；可业绩考核摆在那里，不达标就出局。出去跑，还有娃要照看呢，娃一个人，丢家里，监护人应尽的责任呢？那颗心，十五只吊桶啊，七上八下。
可职场组建团队的人，她他不会跟你讲这些，把你拉进去了，她他的利益最大化！能不能在这个行业里，较长期生存下去，就看个人造化了。何况，也确实，有少数能人，即能带好娃，还又能把这份工作干好的。但那是极品，一般人碰不到。
小丫想奋起直追，多么希望自己能成为那个极品。但想想眼下一锅粥似的生活，不摇头、不叹气，都觉得自己很坚强了！成为极品，那还得攀上山巅，还有好远的路途要走。
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