最近一周基本抱着招聘网再看,累计处理了小一千份简历,招聘两个职位。怎么说呢?不是市场上没人,人很多,简历也有,入眼的少,能聊上几句的更少,能深聊有共鸣可以约见的又筛选下去一些人,最终基本能对上眼的,可能又因为一些现实的因素而最终相忘于江湖。可以说“缘分不到”不强求,可不是得有人用不是?可用人部门和候选人就像相亲一样,我们这做人力资源的就像媒人一样,得两边沟通,达到彼此的临界点。想想也不容易呢?可谁又容易呢?
今天见到一个多年不曾联系的同事,跟我诉说干这个,干那个,提升自己这个那个。我感叹人家的好强上进的同时,也深刻的意识到“人还是需要聚焦”不是?现在很多东西差异化虽然越来越少,但还是要有独特的特色,只有做到人家没有你有,你才能获得机会,如果都同化状态,那就是撞运气罢了。
其实,销售岗位看似门槛低,但实际上也是两极分化的状态,真正的高端销售绝对不是靠勤勉做出来的当然了,我这么说也不是说勤勉努力不重要,那只是基础必要要素罢了。














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