从用户到员工，从员工"心态"到"主人"心态。这是企业文化大训给我的一场思维的洗礼，让我更加明白作为一名管理者必须具备的这样思维。
同时，也找到了——娜迪人底气的源头
·01· 做那个能够激发别人变好的人
今天的炫舞是人生中的第一次，我一直以为自己的性格就是那个样子，像这样的场合完全不属于我这个类型。直到今天才发现我还有这样的一面。我的另一面被艺娜老师激发出来了，被娜迪伙伴带动起来了。
·02·先寻找榜样，再把自己塑造成别人的榜样
榜样是很容易找到，但是把自己塑造成别人的榜样，并非容易的事。但是作为领头羊管理者，这是必须具备的一项技能。直白点说，成为伙伴眼中的榜样是管理者的标配。
·03·真爱就爱的坦荡荡，真爱就爱的全心全意
做伙伴们的镜子，真实呈现。同时又伸出爱的双手给予托起和帮助。艺娜老师怎么爱我，我就怎么爱伙伴爱团队，不会创造爱的情况下！就照搬就模仿。一想到爱伙伴爱团队，就想想艺娜老师是怎么做的
·04· 用心比经验重要
没有哪一种方法是可以一劳永逸，也没有哪一种经验是一成不变。经验原本没有错，只是经验会过时。唯有用心做，才能不断的更新经验。
·05·十月计划
｛做好自我管理｝
调整作息时间（6:30-21:30）
备课（10月15号完成初稿）
阅读《卓越基因》（10月30号完成）
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