这是我们值月小组的讨论，有关“007的意义”。

以下是我的一点看法：

首先，007对我来说是一个寻找志同道合的人，因为是付费，因此能反筛选。事实证明，我找到了那么几个人，一同成长，或者说在他们的带领下成长。

第二，文刀（43班小组长）提到的，“意义何在？”再结合我这两天听到吴军老师《硅谷来信》提到的“大”和“小”，那又能细分为，有一些人寻找“大”意义，有的人寻找“小”意义；因为自身思维则会导致找到不同的目标。文刀提倡的找到“大”志，可以说是比较快速的成长方式，以及比较功利（持褒义态度）的链接方式，也是我比较认同的态度。

第三，行动。靠说是行不通的，也没有“做”有说服力。那就跟你认为可以合作的人一同前行；用你的行动带动那些目标与你相似，但做得不如你的人；我们同样也是主动跟随我们所认同的大牛的脚步。

第四，把时间花在自己认为有意义的事情上，每天时间就这么多，算出时间效率，将更多的鸡蛋放在一个篮子里，快速“跃迁”。

第五，我这一个月的值月生，让我跳出了一个小格局。不过后半部分的工作却因为自身的能力不足，战友的回应、反馈不足，再到减少我的主动性，最后进入了死循环。而我能做的就是，把我的一些“弯路”传授给下月值月生，让他们想办法改进、避免，最终花时间在更重要的事情上。

战友总结——先“做”出影响力！你就成了！

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下面就是我的这一个月的总结：

一、才开始的激情

就像我运动会的强项是短跑，但是长跑却不擅长。结果我还是用短跑的方式，拼劲全力向前冲，可到了一半时，我已经筋疲力尽了。这就是策略问题。

也是值月生的工作给了我激情，让我有了一次很美好的体验，也因为这次体验，我接触到了更广阔的世界。虽然最终能够见到牛人，但是因为方式不同，我的体验和感悟也就不同。

二、对时间管理

1⃣️有时间花在社群上

10.17我加入，10.21正式被任命为首月值月生。那时，我最艰巨的任务就是开班仪式。

幸运的是，有42班在我们前面开了一个好头，让我感受了”教科书式的开班“。不幸的是，我带领下一个班级，压力很艰巨。不过最终我还是做到了“和自己比较”、“专注自己的成长”，“别人的优点我学习”。

因为第一次策划，我整一个星期都在思考怎么策划这次活动，现在看来，确实很“落后”——不懂得调动资源（战友、值月小组），不懂得规划（永远在考虑细节，而忽略了框架），从我现在看来，我那一个星期基本上都属于无用功，但同时也是我人生道路中必经的“无用功”之路。很庆幸，我走过一遍了。

最后，有300+战友参加开班仪式，有配合，有指挥，有战友捧场，对我来说，是莫大的鼓舞，也是难得的机会。

2⃣️没时间花在社群上

三分钟热度——这是我的缺点之一。

这一个月的值月期间里，对于前半段的表现我可以说是我很满意的，绝对尽力而为。

对于后半段，因为没有一个大框架，没有继续花大量时间琢磨，必定导致效果不尽人意。

三、践行攻略的重要性

它已经提前把你会遇到的麻烦和困难都整理出来了，帮助你在处理的时候对症下药。

1⃣️不出局的三个原则

一、工作第一，007第二

007是陪伴，一个很简单的东西——有那么一群人陪伴你写作

二、但行好事，莫问前程

记得开班仪式加了很多人，一位战友的留言“我也不认识，就先忍痛告别吧！如果你足够优秀，我相信以后还会看到你的身。”

去中心化社群，人人平等，没有上下级。我们给出意见，有人同意，就一起前行；没人赞同，那就做出来，给需要的人看。

三、把握节奏，保证持续性

7年成长践行是场马拉松，不要当作百米冲刺。（这已经完全被007团队想到了，并告知了解决方案）

对于我“三分钟热度“的毛病，药效很强。

2⃣️值月生攻略

一、先完成，再完美

对于开班仪式，我只要是将它“完成”，那就是第一步，设计好整个框架，才能用更细化的方案将其变得“完美”。

同样适用于007践行者，先完成每一篇文章，在考虑如何写好每一片文章。

我们43班第一个月，除了三位从一开始就没有行动的战友，剩余的战友仅出现两次未交作业。

四、收获

学会用Xmind，加入百人链接，了解到混沌大学

听陈厚分享，收获“百丈冰”战友分享，认识“树姐”，接触到引路人“覃杰”、“金马”

学会不脸、懂得主动连接、学会从“大局”出发

总之我就一个想法——写作就是007应该做得，多的都是对我的嘉奖。

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最后以我对志愿者工作的理解来结束这次总结吧！