如何培养创新能力？
培养创新能力，可以从要提高自己的自我效能开始，不断给自己赋能，始终让自己处在自信满满的状态。
所有奇才身上最鲜明的两个特质就是超强的自学能力和疏离感。
自信的人，有着比一般人更强的推理能力和判断力，能够在实践中更快更准确的给出解决方案，并且能够坚持自己的创意，不会轻易被击倒；而后，提高自己的自学能力，不断接触更多新的知识，帮助自己开阔视野，提升认知；并且时刻对自己从事的行业充满热爱，只有对工作有足够的认同感和自豪感才能有所突破。
找到提高创新潜力的方向和方法，每个人的身体里都埋藏着创新的潜力，只是有些人的创新潜力仍在沉睡，等待着被唤醒。马上行动，将异想付诸实践的人，才真正改变了世界。
《奇才》金句：异类*创新=奇才，培养下一个奇才的钥匙已在你我手中。
如何克服焦虑？
焦虑是个普遍存在的问题，许多人甚至每天都被不同程度的焦虑困扰。韧性则是对抗焦虑的有力武器。
压力并不必然产生焦虑，只有一个人从当下脱离，反复咀嚼痛苦时，他才会焦虑，才会纠结。焦虑并不是人生的必需品，通过“唤醒、专注、超然和释放”这四个步骤构建韧性，我们就可以建立自己的“焦虑免疫系统”，把焦虑拒于心门之外。
尽力使自己保持“唤醒”状态，要与你的感官保持联结，用你的感知力去感知当下的目标。活在当下就是集中注意力，让你的心只关注当前进行的事情，活在当下就是要专注当下。人们只有超然处事，才能真正关心某件事，这与佛教中的“去执”非常接近，是能够客观看待事物的能力。“释放”既是“超然”的结果，同时也是学习“超然”最简单的方式，这就是佛教中常说的“放下”。
未雨绸缪有其意义，但是对于未来可能会发生或者根本不会发生的事情感到莫名的担心，不相信自己有处理好的能力，就会焦虑。
《工作不焦虑》金句：真正的挑战不在于改变世界，而在于改变心态。
如何通过整合实现商业转型？
当企业将对公司有利的元素进行全方位的梳理和有机融合之后，就可以构建出新的商业模式。换言之，这个整合的过程，就可以帮助企业进行顺利转型。
作为一名进取者，要想保持持久的竞争优势，我们必须居安思危，勤于学习，为自己构建一套知识技能的生态系统，这样，才能保证知识结构的动态适时更新，不会被这快速变化与迭代的世界所淘汰。
整合实现商业转型的7个法则：前三项为基本原则：实用即相关原则；场景为王原则；用协同效应抓住用户原则。后四项为将功能整合付诸实践的原则，分别是：重新构造价值创造；重新设计价值传递；重新定向价值获取；把功能整合当做最重要的事。
市场的快速迭代，总会过滤掉跟不上时代步伐的配角们。企业如果不能对资源、渠道、用户、信息等要素进行整合，就很难实现完美转型，被时代淘汰也只是时间的问题。
《整合》金句：当你从小规模做起，并专注于做好一件事，同时能够做到始终顾全大局时，功能整合才会取得最好的效果。
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