工作生活中，你会发现单方面选择委屈自己，选择采取退让、忍让、妥协，来改变你的现状，选择宁愿自己受苦受累，也要成全他人的办法并不管用，只是让对方更加得寸进尺。
我朋友的女儿，小李大学毕业进了一家公司。在开始的一两个月里，他的部门经理，也就是她爸爸的朋友，对小李很是照顾，再加上小李确实很有能力，因此。她工作得舒心而快乐。
然而，半年之后，原来的经理升职了，来了一个新的部门经理。这下子，他的日子不好过了。新经理刚上任还没有几天，就调小李去做没人愿做的苦活，把她折腾得够呛。
请记住:过度纵容他人是对自己的残忍
她实在不能忍受，就想辞职。但转念一想，自己找到这份工作着实不易，前任经理又对自己器重有加，更重要的是这份工作是自己喜欢的，如果现在卷铺盖走人，会令爸爸和前任经理失望，也正中了现任经理的下怀。
请记住:过度纵容他人是对自己的残忍
想到自己当初的豪言壮语，她觉得不能就此认输。不过她清楚自己不能再这样委曲求全，不能再容忍了，不能再退让了。必须采取一些行动，使自己在部门有立足之地。
有一次，现任经理把自己的一份文件弄丢了，结果却不知怎么在小李的办公室里找到了，于是现任经理借机找她“谈话”。
这次，经理大吃一惊，他没想到小李竟然拍案而起，对他说：
“在没有调查清楚事情的真相之前，我希望你不要如此定论。
首先，我没有拿你文件的时间和动机；
其次，你无权未经允许就翻员工的物品；
最后，我要正式申诉，大家都是一样的工作时间，你给我安排的工作量却比其他同事多出好几倍，这不合理，我保留向公司申诉的权利。”
经过这么一"闹"，现任经理虽然怒不可遏，但小李说的句句在理，他只得忍气吞声。从此，他对小李的态度开始有所改变。
这件事发生后，小李决定以自己的实力赢得经理的尊重，时时事事都做到精益求精，好上加好，让现任经理无可挑剔。
如此一来，小李的业绩进步神速，接连做了不少优质项目，连原本对她不是很熟悉的公司总裁见了她，也总是面带微笑和她打招呼，并不忘鼓励她几句。
面对现任经理对自己的百般刁难，小李刚柔并济，既不懦弱也不自傲，而是在隐忍中待机而发，通过自己的努力维护自身的利益，一举成功，既让上司知道自己的隐忍，也让上司知道了自己的底线，一切都让他掂量着办。这就是一种自我保护式的与上司相处的智慧。
也许，你也曾傻乎乎地以为善良就是一切为别人着想，自己的一切都可以放弃，自己可以受委屈，而对方终归会理解你，甚至被你感动，而事情并非如你想象的那个样子。
没有底线的善良、宽容、退让，其实就是纵容，会让对方得寸进尺，最后把自己逼到死角，苦不堪言。
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