你的工作过程，工作结果，都是在领导眼皮子底下完成的，领导在看你的总结之前就知道。可他为什么还要看？年终总结到底要写什么？我们切换到读者（领导）的角度去思考一下这个问题。
领导不会对过去的一年去追忆那似水流年，领导们希望得到的是来年业绩、是去年年复盘的收获，从一年的得失中，总结正确的经验，继续保持;失败的教训，今后避免。其实他想要读到你的分析能力；他希望你能从对工作感性的认知，上升到理性的规律性的总结；他需要你协助他，对未来做出更正确的决定。通过每个员的总结所展现出来的能力，决定来年的人事安排。所以年终总结一定不是一份简单的业绩的流水账。
年终总结到底写什么，这个问题就逐渐清晰了：年终总结不是回顾，而是行动指南。年终总结和下一年的工作计划总是结伴而行。
好的年终总结，基调要求：就是要有深度。
好的年终总结，会将工作成果写出意义，会提供难得的一线经验、不同的视角；
好的年终总结，会在罗列了贡献之后，找出问题或机遇，以及怎样解决这个问题，或抓住这个机遇。
年终总结要写什么？
你的工作过程，工作结果，都是在领导眼皮子底下完成的，领导在看你的总结之前就知道。可他为什么还要看？年终总结...
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本文标题：年终总结要写什么？
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