自打我们出生后，我们就一直被各种要求、需求、期待、渴望、梦想所包围，而这，最后都被冷冰冰的现实回复为钱，所以，人流如波涛汹涌般涌向钱眼。自此，拜金主义声名鹊起，而各种匪夷所思的拜金行为又让它声名狼藉。爱钱本没错，君子爱财取之有道，只要得道，赚钱或许并不一定要唯钱是瞻，且弄得个坏名声。
很多人脑海中肯定都阴魂不散的飘着“多赚点钱”的想法，但有多少人想过，“赚钱”这玩意。系统思考告诉我们，看问题不能看表面，要看本质，不能看局部，要看系统。那么，今天就让我们随便聊聊钱的本质。
钱诞生的目的就是方便物物交换，人们再也不需要提着一大袋牛肉去很远的地方换一头羊了，这点倒很像票据诞生的原因。所以，钱的交换价值决定了，拥有了它，我们能交换很多很多人喜欢的“香车美女房子”，这也是很多人赚钱的目的，也就是能想买啥有啥。
既然明确了我们赚钱的目的，那我们的钱从哪来呢？对于很多像我一样的打工仔来说，钱的主要来源是工资。什么是工资，就是你为企业主劳动，他们为此付给你的报酬。但是，你的劳动所得并不是你的全部工资。它其中大部分被企业主作为利润所得，另一部分将以个人所得税的方式上缴国家，还有一些五险一金什么的。反正你记住，大头给了企业主，小头才是你自己的。既然你劳动创造的价值如何分配弄清楚了，那你定然想知道，你的劳动创造的价值多大呢？
这主要有几个因素决定。一个是生产资料，比如原料的好坏，给你的工具好不好用，工作环境舒服不舒服等；一个是你的劳动单位产出。也就是你的劳动效率；还有一个就是你的劳动时间。这三者将决定你创造的价值。而劳动效率短期是不容易改变的，提高劳动时间就能提高劳动产出，这也是为什么老板都希望员工加班的原因了。那么劳动效率的高低又由什么决定呢？当然是你的劳动熟练度，也就是你能力强不强，干的溜不溜。还有一个影响效率的就是生产资料，比如工具好不好用，环境舒不舒服。综合来看，一个企业主想获取员工最大的劳动价值，必然只能选择劳动效率高的，因为一天顶多工作24小时，生产资料由自己决定，变量也就只有劳动效率了。而企业主想获得利润，劳动创造的价值减去劳动力成本(也就是你的工资)，差值为正即可。从上面曲线可以发现，作为劳动力的你，要想提高工资，那要么提高你的工作时间，就是加班加班加班，但一天也就24小时，是有个极限的。要么提高劳动效率，也就是所谓的“活到老学到老”。因为如果你不学习，你的劳动效率必然会降低，你创造的价值必然降低，企业要保持原来的收益，就只能降低你的工资。
这是从增大劳动创造的价值角度来说，也就是我们说的，把蛋糕做大。那我们如果换个蛋糕的切法，自己拿到的蛋糕，也就是工资，是不是能更大呢？当然，比如找个福利好的企业，他们分你的比例大一点，你的工资不就高了。
让我们按照这个思路继续想想，如果企业分到的蛋糕大了，你的蛋糕不也就大了嘛。那么企业的蛋糕怎么变大呢？
这就需要从原材料经过加工、销售和运输整个流程说起。哪个企业所处的行业在整个产品流通环节具有话语权，那么它的蛋糕自然大。所以说，处在核心环节的企业员工，工资自然更高，因为在产品的整个价值中，这种企业所获最多。同样，对于个人来说，你所处的岗位，行业有多核心，你的工资就能有多高。就像作为一个程序员，整个产品生命周期中，有运营、产品、测试、开发、市场等，哪个环节越重要，工资越高。所以，梳理出自己岗位、环境、企业的整个生态链，找出链的关键和瓶颈以及薄弱之处，对你的提升工资是有很大帮助，也就要求我们有全局视野，眼中不能只有开发，只有自己的企业，要有其他岗位，要有其他企业，要求其他行业。
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