跳出舒适区

今天想说一个话题，就是工作的舒适区。

可能有的人会有这样的感受，每工作一段时间后，就会有疲态，感觉想度假、换一份工作、或者干脆默默降低工作强度，在公司混日子。按我的理解，其实你进入了工作的舒适区。

每天上班、下班，周末双休，一切如果有条不紊，依我看来，在20～50岁之间，人生没有太大的意义，完全没有挑战性，跟咸鱼有什么区别？

进入舒适区的一个重要节点，应该是你把一年经验复用了十年（详见我另一篇文章的叙述）。从而出现我即使不学习进步，依然对处理眼前的事情游刃有余的情况。做完工作下班休息，一切美滋滋的，可能还有自我感觉不错的薪水，那还那么努力干嘛呢？

我记得有一句话这么说：如果你能轻松应对手头的工作，那么你很快会被取代。

当你自省的时候发现，手上的任务对你来说很轻松、新产品的策划信手拈来、生活过得一切非常平静。犹如在贝加尔湖上垂钓，清风袭来，舒适如人生巅峰，那么，你的危机来了。这正表露出，你没有进步，是在原地踏步。

团队中最可怕的氛围是什么？不是你退步了、也不是你很差劲，是有比你更野性更上进的成员，在你睡觉、休息、玩乐的时候在提升自己的能力。没有对比，就没有伤害，学习能力更强的人短时间内提升自己的能力（这也正是创业小团队的魅力），而原地踏步的人与其对比起来，创造的价值根本无法相提并论。短时间内出设计稿、短时间内解决技术问题、短时间内决策，哪怕，那都是错的，也能很快得出结论，从而调整继续前行。

讲真，我朋友圈里越来越多传说中“比你成功还比你努力的人”。这当然非常棒，迫使我更努力，去追赶，去督促自己前进是永远没有终点的，从而不让自己落伍。

如何跳出舒适区？试着做做下面的建议：

1. 设定每日的todo list（必做的、重要的、不重要的）

2. 抽出时间阅读完整的书籍（对思考有帮助的、对职业有帮助的……）

3. 指定几个App获取碎片信息（Medium、即刻、新浪微博、Twitter……）

4. 别看肥皂剧

5. 看脑洞大的美剧（Westworld、Black Mirror……）

我们团队，目前在实施OKR管理体系。我简化了体系本身，用来适应小团队的发展。运作一个多星期，效果还是非常显著的。我尝试着从客观层面让每位成员避免进入舒适区，清楚自己的目标、执行策略、每日的任务如何，让整个团队向着同一个目标小步快跑，及时调整，快速总结达到一个良好的团队氛围。以后有机会，详细说一下我在这个过程中遇到的坑。是否进入舒适区，最主要是靠自己，而不是外力作用。

希望你们都能在不断变化的社会中，不断提升自己的竞争力，让自己越来越强。