《元史》有言：“用人之道，又当以心术为本也。”
任用人才，最重要的不是才华、情商，而是人品心术。
因此，用人之前一定要观察底线，能否在利益面前始终如一。
底线不丢，品行端正，这种人纵使能力有所不足，也可委以重任。
反之，见利忘义、毫无底线的人，哪怕才华横溢也要弃之不用，谨防背叛。
《元史》有言：“用人之道，又当以心术为本也。”
任用人才，最重要的不是才华、情商，而是人品心术。
因此，用人之前一定要观察底线，能否在利益面前始终如一。
底线不丢，品行端正，这种人纵使能力有所不足，也可委以重任。
反之，见利忘义、毫无底线的人，哪怕才华横溢也要弃之不用，谨防背叛。
用人以优，用人以德； 管理，树立标准，梳理底线； 沟通，润滑、激发成效加乘！
莫名的感觉有些可悲，连工作的道德底线都没有了，建议大家谨慎用人远离无底线员工。 公司技术机密都泄露，你把他当人，他...
既然埋头做事，就会惹人闲话，事做的越大，说闲话的人就会越多，对自己 守住底线 随便她们说 关我屁事 对下属 ，用人...
热炉法则，就是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，这是用人的底线。以后也要严格要求自己
进入未知领域的时候，给自己一个不做选择，观察的空间和底线，在这个之前，不做选择的决定，一旦过了底线，就大胆地开始选...
1, 简历适度包装，不等同弄虚作假 2, 实事求是，才能让职场走得更顺 3, 诚信是用人的最基本底线。 对于jav...
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与超级软弱感相伴， 体会到，观察着它的存在， 感觉到底线了，再往下好像也下不去了，有点小确幸，原来底线也不算低。 ...
一个人能不能用，可靠不可靠，是不是人才，不仅要看他说什么，写什么，关键是看他怎么做。派一定的任务给他。做任务的过程...
热炉法则，就是组织中任何人触犯规章制度都要受到处罚，这是用人的底线。 执行热炉法则，我们首先要懂得区分...
本文标题：用人，观察底线
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