今天被一个入职不到一周的新员工气着了。
新员工入职不到一周，经过培训后上岗代课。学生试听过后，对课程满意，家长要求下次还用这个老师。结果，谁能想到，老师居然拒绝上课。刚开始不说理由，就说不太方便。最后还拿忙搪塞我。实际上，她是有空余时间上课的。反复沟通，最后给出的理由是，路程远，给她的路上时间短。
路程，如果骑电动车，不到15分钟，打车，不到10分钟。留给她的路上时间是半小时。如果路上时间不够，可以往后再推迟一些。但是，这些统统没说到，直接就拒绝了我。
我立马给人事打电话，了解相关人事制度，并告诉人事立马辞退她。人事听了和稀泥，给她说好话，又打电话跟她沟通。然后，新员工给我发信息，开始还在微信上发信息解释，我没回；打语音电话，我拒接。然后又发微信，开始道歉。不知道她是不是真的意识到自己做错了。
我回复她，作为员工，不管是新人还是老员工，必须服从工作安排，这是工作态度问题。有困难，可以提出来，想办法解决，而不是直接拒绝。
经过沟通，她认识到了自己这次的不足，并说会好好代课。我也回复她，可以明天帮她申请课时费以外的打车费。
新员工，刚入职，什么都不熟悉，就应该摆正自己的位置，以谦卑的心态去学习，做事，以便自己尽快适应工作，发挥价值！而不是，过了三天试用期就开始摆架子，不配合工作。连正常工作安排都不配合，公司要你何用？要不是看她后来认错态度好，明天让她立马卷铺盖走人！
刚开始还跟她说过，疫情期间，工作不好找，求职的人多的是，录取的很少，所以我们每个人都要珍惜自己的工作机会，服从工作安排。结果敬酒不吃吃罚酒，非得人事给她打电话，知道面临被辞退的后果了，才开始配合工作。
如果想在公司长期立足，不管是新员工，老员工，甚至是元老级的开创者，都要学会在工作中摆正自己的位置，谦虚，谨慎，勤奋，合作共赢。否则，有一天你被辞退了，还不知道什么原因呢！
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