这个问题是职场的每个人,都应该思考的问题,目的不是为了讨好领导,而是认清自己,更加了解自己身在职场的优缺点,让自己在职场上如鱼得水。

身边很多朋友告诉我:不喜欢和人打交道;公共场合不知道如何清楚的表达自己的想法;领导为啥不喜欢我;领导为什么不给我加薪,而给其他小伙伴加薪之类的话。这些情况,我曾经切身的经历过。
记得大学毕业第一份工作,刚工作半年,正好赶上公司裁员,自己很不巧成为被裁人员之一。我现在清楚的记得自己离职走出大厦的时候,强忍一天的眼泪巴拉巴拉的往下掉,然后自己坐在大厦前的花坛上,看着人来人往的北京,那种挫败感,那种迷茫,一种对未来的恐慌,而不仅仅是下个月的房租伙食费该怎么解决的问题。
第二份工作,自己犯了一个错误,引发老板大火,又把我炒了鱿鱼。当时的我深深的感觉到了1000000+伤害,而且这深深的伤害让我一度极度不自信,认为自己就是被裁的命运。
有人说,在一个坑里跌倒两次,不是傻就是蠢。
我深深的意识到,我必须解决这个问题,才能解决我职业上发展的瓶颈。
于是我拿出一张大白纸,列出了我能想到所有的问题,我相信所有的问题根源只有一个,我只需要逐个解决就可以了。就这样,自己沉默两个月了,又踏上了找工作了这班车。
第三份工作至今,小有成绩,收到boss的认可,总体而言还可以,但和大牛比起来肯定还是太弱了。哈哈,我会继续努力滴~
再加上最近一个好朋友又离职,让我觉得需要写点什么,告诉职场的小白们,领导喜欢什么样的员工?
1.有想法的员工
这年头,不要小瞧想法二字,说的简单点是想法,高大上一点是创意。反正这个员工,总是给大家新的世界,打开一扇窗。讨论某个问题,大家都在说A,而你说B,并且分析的头头是道,你说这样的情况下,即使领导不喜欢你,其他的小伙伴也乐意和你交往。
2.认真工作的员工
我想这是最最基本的要求,如果你连这个要求都达不到,那么就不必看下面了。
认真工作,指对工作认真思考,而不单单是完成基本的工作。在你思考的过程中,你会发现工作中的问题,而且你会不断优化你现在的工作。这样领导才会觉得你认真,否则怎么评判认真呢?还有一种情况就是,大家同样在做一件事情,只要你发现了问题,而其他人并没有,这也能说明你是认真滴。
3.能力强的员工
现在的公司,能者上,不分年龄,很多90后都是总监级别的。(我也很羡慕这样的年轻人,我不是啊,还是一个打工小职员)
对于大部分员工而言,其实只有一项能力强就可以。譬如沟通能力,反应能力,ps能力,甚至做PPT能力强,都说不准给你机会让你受到领导喜欢。
4.善于表达的员工
千万不要相信,只要自己闷头做事就可以。
在公司里,只有你发出声音来才可以。否则大家才不care谁做的这个事情,除非你做出特别牛逼的事情。发声,一为了让领导知道你干了什么,遇到了什么问题,自己又是怎么解决的?其二,算是一种营销,不断的给大众刷脸,千万不要认为大家会记住你,除非你们那一窝人,谁还认识你啊,如果有公开的讨论,千万不要不好意思说话,或者觉得说的可有可无,就不说了。不要,即使和其他人的意见一致,你也要重复一遍,加深自己在他们眼里你的印象。
5,不要脸的人员工
我说的这种不要脸,是指工作上豁的出去,才不care他人对自己的看法呢。
这种人目标感特别强,为了达到自己的目标,会想尽各种办法,让领导会刮目相看。千万不要笑话这种小伙伴,或许你会觉得他们很怪,其实他们只想结果导向比较强而已。其实这一点都没错。任何没有结果的努力,都是浪费生命。领导看的是结果,而不是过程。所以为了有更好的结果,赶紧不要脸吧!
6.踏实的员工
千万不要太随意,频繁跳槽对之后的职业发展不好。
很多公司不喜欢不稳定的员工,即使你有很牛叉的才华,也一样白搭。因为公司好不容易培养了你,结果你涨了本事立马走人。踏实并不是一件坏事,会让你在一件事情上做的越来越深入。而且现在的小伙伴更多的喜欢这的事情。其实,在领导眼里,你那点小心思谁不知道,千万不要太自以为是,领导经历的事情,肯定比你多,你的小心思清楚的不能再清楚。
如果你觉得自己现在职场上还迷茫,还没有找到一个立足职场的资本。那么你可以学学我,因为我和你一样。
我想法不多,坚持每天写东西,多思考,多看书,多动笔,足矣!
始终做自己,踏踏实实,本本分分,多思考,在职场上会越来越顺。
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