你会为他人喝彩吗？

  “ 到我的办公室来一下”，电话那头传来直接领导伟的声音，怀着疑虑，星云放下手中的笔，一进门，笑容可掬的伟站起来，“听我复述一段前言”。

      ”你都准备的很好了呀”星云忍不住笑了，心里暗暗想，这次领导是要大放异彩啦。

    机构大整合后，第一次在全系统介绍我们的业务工作，他很重视，从材料的收集到PPT的制作，内容的完善，力求完美。

    对此，星云也大力支持，这是代表他们这个行业的水平，可面对完全外行的同志讲这些基本的知识，她又不以为然了，不必那么完美吧。两个人多年工作配合，已不必考虑阿谀奉承的话了，但鼓励，肯定的话语还是要有的，她很快讲到这段前言，从两个方面引起了听众的共鸣，提高了认识，站位高。

      “我是不是缺少为别人喝彩的胸怀”，星云一边下楼，一边思忖到。想起那年她参加演讲，从演讲稿的修改，预演，伟始终相信，支持她，即使知道她并不擅长煽情的文字和肢体语言，只是从工作小事谈感受。

      团队里，她已然成为骨干，平日里自信满满，却很少考虑到团队里其他同事的默默付出。对别人发自内心的赞赏和支持，更有利于团队协作，共同提升。

    看着领导开心的笑脸，想他是如此重视，认真准备着这项工作。星云领悟到了，不懂得为别人喝彩的人生是狭隘的，我们应当有这样的胸怀，“海纳百川，有容乃大”，你会为他人喝彩吗？