这段时间我太太的公司准备裁员，本来想着公司赔偿n+1个月（n是在公司工作年限）赔偿就算了，谁知道她公司人事部只愿意赔偿n个月，于是咨询了一下劳动局的专业人士，原来除了《劳动法》，还有一部《劳动合同法》，里面规定，如果是在劳动合同履行期内，公司提出解除或终止劳动合同的，雇员是可以获得双倍赔偿的，也就是2n的赔偿，于是果断让太太向公司提出按国家法规赔偿的要求，否则公司应该履行合同，而且在合同期满后，如果公司不续约，员工还是可以得到n+1个月薪水赔偿的。
如果公司想要解雇员工而不赔偿，首先要证明员工不能满足岗位要求，而且公司要为员工提供培训或转岗，经过培训或转岗，员工仍不能满足岗位需求的，公司这个时候解雇员工，是不需要赔偿的。
作为一个企业主，也应该及时与员工签订劳动合同，否则可能会导致赔偿双倍工资给员工。
平时没有怎么研究劳动法，这次遇到发生在自己身上的事情，觉得自己真的应该多学习相关法律法规，无论是作为企业主还是员工，都是很有好处的。
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本文标题：杂记之四
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