今天想聊聊标题上的这个话题,这是我在《纳瓦尔宝典》上看到的很有价值的一句话之一。“如果社会可以培训你,那么社会也可以培训他人来取代你"..
这句话让我想到了以前在天津做酒店的经历。我是学酒店管理专业的,上大学期间,被学校分配实习了两家酒店,一家是太原的万狮京华大酒店,一家是在天津的赛象酒店。在天津赛象酒店实习结束后,我就留在的天津,又去了天津的瑞吉酒店成为正式员工,做了几年,最后还是回到了家乡太原。
不管是在实习期还是成为正式工,在工作以前,酒店的人力资源部都会组织培训,一般为一个星期,在天津瑞吉酒店的要求更高,我被培训了一个多月,才正式入岗。在工作期间,人力资源部也会不定期的举行培训内容,让新老员工参加。刚开始进入培训期,都是抱着热情的心态去的,想了解酒店的企业文化,想了解每个部分的负责人,一般负责人都会讲话,还想了解很多自己不知道的知识。在培训期结束后,酒店会出试卷考核,考核通过了,就可以正式上岗了。其实考核很简单,更直白一些来说,我认为就是走了个形式,只要你的态度好,基本都能过。没有出现过因为考核没过就辞退的。
在工作期间,酒店偶尔组织的培训, 一开始还抱着兴趣去听,到后面成了老员工之后,就开始找各种理由,不想去了,觉得是做任务一般,没什么意思。
酒店这个行业是服务行业,它不同于别的行业,它是靠实操去工作的,在五星级酒店,对服务的流程,菜单,价格,英语这些,都是需要掌握的基本技能,每个酒店的标准都不一样,在我去的这几个酒店里,每进一家,都会重新开始培训,不会因为你已经培训过了,就不用去了。
酒店的员工流动性很高,因为大部分都是年轻人,有干几天就走的,有干几个月的 ,总之在一个酒店干一辈子的几乎很少。想在这个行业赚钱致富,那是不可能的,只能说可以开阔一些眼界,像在天津瑞吉酒店,这种国际性五星酒店,还是挺赚经历的。但是再好,你也不可能通过这个去致富,去当一个自己终身的事业。因为就像标题的这句话一样,酒店的那套东西,它可以去培训任何人,也就是说,任何人都可以取代你。凡是可以批量化培训的技能都是能够被雇佣的技能。
除了我的酒店工作经历,其实很多工作的性质都是这样的,大家都能学会的东西是不可能让你致富的。就像做餐饮,小吃,有些店的食物就是好吃,甚至名扬四方,成为非遗。有些小店,没几天就倒闭了,因为食物不好吃。这就涉及到秘方或者是管理的问题。秘方不是随便能给人的,管理也不是谁都能做好的,你拥有自己独特的技能,别人是学不来的,只有拥有这个,你才能创业成功。
我们去学习,去报一些课程,其实大部分课程不会去教你根本的核心问题,如果大家都懂了,还分什么富人,穷人。所以世面上教人致富的课程要谨慎对待,能培训所有人的课程,怎么可能掌握财富的密码。要小心被割韭菜。
想创业或者想找一份真正自己想做的事业,我认为记住这句话很重要,就是:如果社会可以培训你,那么社会也可以培训他人来取代你。








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