最近单位人事变动，我才意识到，去年的这个时候我其实已经错失机会，今朝才幡然醒悟。
老牌企业，管理固化，一个岗位一个坑，老领导退下了，年轻人才有机会晋升，可谓狼多肉少。
这几年一些老科长陆续要退休，中层干部明显不够了，年龄层上出现了明显的断档。去年也是秋天，上头突然下文，说要给各科室经理配助理，每科室内部选一个符合条件的人上报。
不幸的是，我因为没有入党，不符合标准。其他科室符合标准的人，最后也没有安排竞聘，只是高层决议，又经过民主测评，有几个同事直接就是经理助理了，待遇比普通员工高出一点，这时候我还没有意识到这次机会的重要性。
今年单位又面临经理退休，干部岗位空出两个位置。去年储备的助理，一下子就提成副经理，甚至副经理主持工作，只要不犯什么错误，转正只是时间的问题。
当不当领导，对我没有什么吸引力，单单工资待遇一项就两三倍的上调，谁不心动，意难平。一幢办公大楼里共处，互相攀比是在所难免的。同一批进公司的同事，在大多数人还是普通员工的时候，有人就能三五年之间平步青云，而有的老员工干了二十多年才能升到副经理，真是令人唏嘘。
不去分析那些流言蜚语，平心而论，这次的选拔条件真是不高。不得不说，机会就是这样，在你还没意识到这是机会的时候，你就已经错过了。
通过这件事，我明白一件事，继续留在这个单位，如果不能当领导，就不会被尊重，包括人格和工资。
当然了，希望还会有，机会满地都是，那就要看自己如何创造了。
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