作为管理者，当你要做二先一的时候，你会怎么选？
前者聪明伶俐，头脑敏捷，对工作要点领会很快，算得上是才华横溢。后者反应没那么快，理解事情也慢些，但忠厚老实。估计很多人都看重、赏识前者。
但在《干法》一书中，作者说，他也曾认为，前者当中，特别能干的人，将来在公司里可以委以重任。
但后来，作者发现，那些头脑灵活、思维敏捷的人，正因为他们聪明，成长很快，他们会认为眼前的工作太平凡，待在公司里大材小用了，没多久就会辞职离去。
留在公司里有用的，恰是那些最初不被看好、头脑迟钝的人。
作者为他自己曾经的“短见”感到羞愧。为了避免有同样的情况，你可以做的是：
第一，观察一下那些反应没那么快的人，是不是做起事来不知疲倦，孜孜以求？或许要看10年8年、或是更长的时间。
你看看他们是否刻苦勤奋，一心一意，愚直诚实地认真地工作？
经过长时间的持续努力，他们可能会在不经意之间，变成了非凡的人。
第二，你要有耐心看，因为变化不是在某个瞬间发生。非凡的能力不是突然形成的，那要有无数的努力、辛苦钻研、一直拼命地工作。书中有个故事：
多年前厂里有一位初中学历的工人，当上司告诉他事情要怎么做时，他会逐一记下。每天双手粘黑，额头流汗，只要上司布置的工作，他会日复一日，不厌其烦地完成。
在工厂里他毫不显眼，一直默默无闻，但从无牢骚，也从无怨言，兢兢业业，持续从事着单纯而枯燥的工作。20年后，作者与他再次见面时大吃一惊！
那个只是踏踏实实从事单纯枯燥工作的人，当上了事业部长。令人惊奇的不仅是他的职位，而在言谈，作者体会到，他已是一个颇有人格魅力且很有见识的优秀的领导。
作者由衷地赞赏他：取得这样的成就真的很棒！他所做是，只是认认真真、持续努力地工作。但正是这种坚持，使他从平凡变成了非凡。
第三，要知道，专心致志于一行一业，不腻烦、不焦躁，埋头苦干，不屈服于任何困难，坚持不懈的人，他们的能力会不断提升。
即使开始时，他们会自以为没什么能耐，只会认真地做事，但你要看到他们的愚拙是一种美德。坚持做那些看起来平凡的、不起眼的工作，是事业成功最重要的基石。
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