今天，同事小C找到我说：你能教我用那个三维建模软件吗？
我一脸茫然，小C的岗位虽是设计岗位，但却用不上这款软件，再加上他本身又是化学专业，突然这样的问题，让我摸不着头脑。
后续的聊天，小C补充道，不是因为他的工作需要才想学习，只是在公司工作一段时间，本岗位所需的技能熟练之后，每天的工作就没什么新意了。
小C是个急性子，平时工作积极性很高，也很乐意“揽活做”，但是发现自己慢慢成为了公司的“一颗螺丝钉”后，也不免有些感伤。于是才有了这出“偷师学艺”。
最后，我没有给他相关资料，毕竟一个实用性软件，如果得不到实际工作的锻炼，而单单只会一些基础操作的话，这对于个人的职业发展也没什么益处。
小C的处境和很多大公司的职员一样。在一家制度完善，人员配置齐全的公司，每个人各司其职，只需掌握自己本职的技能就能完全胜任工作，像一颗颗螺丝钉一样，坚守在自己的工作岗位上。但职责分的过细，员工往往“管中窥豹 可见一斑”，当有一天离开了这个体系，他们又能胜任多少工作呢？
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本文标题：大公司的“螺丝钉”文化
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