我妈说，不要慌。我可以借钱给你。等你工作了，你再还给我。
我说，你觉得我会还吗？借走了就不会还了。最好还是不借。我自己想想办法。
我啥时候还过她钱。借走了就没有了。吃光花净，要钱没有。我还有八百块，怕什么。找个包吃住的工作。
他们这样惯着我，有利有弊。好处是我可以照自己的想法，在家舒舒服服读了半年书。坏处是动不动辞职回家，是啃老的行为。
按说，是不能有好坏之分的。经济学分析现象，找局限，有推理，有验证。好坏不论。
我这次再走，很难保证不会再辞职。以往的经验是，工作两三个月后，我会觉得这个工作颇无聊无趣。然后辞职走人。怎么解释这种行为呢？有没有规律呢？哪些是关键局限呢？这些局限有没有改变呢？
解释一个现象，最难的一步是筛选局限条件。读别人的解释，觉得很简单。因为他们已经把关键局限给筛选出来了。自己分析的时候，局限要自己筛选，一个个看，然后找反例。我试试看，有就是有，没有就是没有。
1，公司规模局限。我经常辞职，是因为公司太小了吗？我觉得不是，因为有反例。网络安装公司2人。没有比这更小的公司了。奶茶店30人，这是中等公司了。技术支持300人，这是大公司了。传媒公司600人，也是大公司了。我做的都不开心，都辞职了。以前羡慕别人在大公司工作，现在并不羡慕。公司大小规模不是关键局限。
2，上班时间局限。做安装时，市内各地跑，没有固定上下班时间，没有办公室。做奶茶时，固定上下班时间，下班一分钟，跑完了，有办公室。做传媒时，有办公室，下班时间不固定，经常加班。我觉得上下班局限也不是关键局限。
3，工作内容。
这些局限都不对。因为我在找不同。我应该找相同的地方。辞职肯定是因为局限有些变化导致的。这些变动有什么相同的地方没有？
1，我心里在想些考证考研。可这个想象是无从验证的。不能作为局限。辞了两个工作后才报名证书考试的。报名后又去找工作了。如果是报名考证而辞职。那么，后面找工作就是推翻了。
2，室友合租。我每次找工作啥的，都会和室友商量。每次辞职再找工作，都会和室友商量。室友是客观存在的。可以验证。是因为和室友住一块，所以才频繁换工作的吗？这个可以验证。目前没有反例。如果这个是关键局限，可推出来的一个验证。因为某些原因，和室友合租→频繁换工作。不频繁换工作→不合租。是什么原因呢？与室友合租能够降低辞职的交易费用吗？
3，下班读课外书。无论哪个工作，下班后我都会读课外书。有些是经济学有些是古诗词有些是中医。大多还是经济学。和工作没啥关系。工作一点儿用不上。这可能就不对了。有些人下班还刷视频呢。这无所谓，只要能验证，就可能是局限。或许真的有人为了刷视频而辞职的。因为某些原因，读课外书→频繁辞职。不频繁辞职→不读课外书。是什么原因呢？读课外书能够降低辞职的交易费用？能够增加辞职的机会成本？还是能够降低工作的租值呢？
目前只想到这三个可以验证的局限了。我对这三个局限没啥信心。或许还有其他局限，我想不出来了。
再找工作时，避开这几个局限，不和室友合租，不考证，不读课外书。看看还会不会辞职了。
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