738、在单位混，不要做无用功，一定要先有了领导的注意，领导有栽培你的意图，结合这个意图，再进行努力，做出成绩，这个成绩是提拔的资本，如果领导看不到，默默无闻当老黄牛，自己的辛苦成了别人提升的资本，不要做这种老实人，说真的，都没人会同情。
739、之前我分享过一个观点。
就是我们进入任何领域，都必须要有绝对的霸气。
君临天下，王者归来。
霸气的前提是，我们有绝对扎实的基本功，还有两个点，可以分享给您。
就是做任何东西，都要以年为单位，我是每周一个人物，50个是一年，这样可以足够慢。
大家做事，都是太快了。
每个人都需要有自己的作品。
740、第一，您是老板还是员工？
第二，有没有研究同行？同行是最好的老师。
第三、有没有考虑过大V推广，今天什么推广方式都比不过大V推荐。
当然这有个前提，要么给的砝码足够大，要么品牌过硬。
其实最终就回归了同一个问题：获客成本。
不存在，既免费，又好使的推广方式。
741、好好赚钱，好好健身。
一切都会变得美好起来。
大家说羡慕公务员之类的，那都是调侃着玩的。
因为自己口袋里有钱，是绝对自由的。
你人身是自由的，时间是自由的，空间是自由的。
742、想要维持好一段关系，要么俩人有情绪交换，要么有利益交换。
情绪价值交换，就是你跟他相处起来，特别的舒服。可能是你俩兴趣一致，或者三观一致，总之就是待在一块儿舒服。
而利益交换呢，就是你俩处在一个层次上，拥有的社会资源和技能差不多，能实现价值互换。
这两种交换，看起来是有些功利，但却是现实的写照。
因为单方面的付出，已经有了很多失败的例子。
比如说，一个人经常给另一个人抱怨、诉苦，而另一个人只能默默忍受。时间长了，他们之间没有情绪价值的交换，只有单方面的价值汲取。这段关系就容易崩盘。
再比如说，一个人经常占小便宜，从另一个朋友那里借钱、搜刮各种生活资源。时间长了，后者也可能觉醒，然后直接离开。
说白了，两个人的关系能维持多久，就看他们之间的价值流动了。没有流动，就是一潭死水，迟早要完蛋。
如果真的完蛋了，大家也别灰心，人多的是，去找合拍的人交往就行了。
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