前几天我发招聘信息在朋友圈，其中一条要求是：性别女爱好男，好友评论：你这是搞性别歧视！我说：是的……因为我招聘的是课程顾问，从亲和力、沟通技巧、情绪控制能力等各个方面来说，女性更适合。我开玩笑地和他说：人在职场，歧视无处不在，各公司招聘前台要求年轻漂亮的小姑娘，这一句话包含三点歧视，年龄歧视、容貌歧视、性别歧视。
我的一个朋友有这样的观点：不漂亮的女性，做高管十之八九不灵。好吧，我坦白了，我的一个朋友就是我，这个看似狗血的观点，从我近二十年的工作经历中总结而来。为什么有这么奇葩的想法？俗话说，没有丑女人，只有懒女人，个人偏见：女性只要打扮打扮，没有太难看的，光鲜亮丽的形象会给予你更多自信、更多沟通上的加成。
以貌取人不高尚，但这是社会现实。你长得丑，认为你形象不佳；你长得胖，觉得你不够自律；甚至你长得美，担心你不务正业……不仅是女人，对于男人也会有类似的问题，我近几年一直以寸头行走于江湖，经常被同事和朋友打趣，在公司需要露脸的事，我都是让更年轻貌美的小伙出镜，也算是为不玷污人民群众的眼睛做贡献吧，甚至时常拿光头梗自己打趣，当你足够自信，其实这都不是事儿。
18岁的你很漂亮，不是因为你漂亮，而是18岁漂亮！28岁的你很漂亮，不是因为28岁漂亮，而是你漂亮！为你的容貌负起责任，其实我们谈论容貌从来不仅仅是容貌，是你的自信，是你的气质，是你的精气神，是你对待生活和工作的态度。
桃花潭水深千尺，不及明哥聊求职！
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