昨晚听说以前一个大部门的一半同事,被绩效打C了。
其实以我对她们的了解,都是个顶个的优秀,以前部门里晋升最快,也是工资最高的一批人,和我说她们绩效被打C,我想,只有一种原因,领导希望她们绩效被打C。
很多时候,你在纠结,为什么现在的顶头上司怎么这么差,很有可能是大佬们在盘算着,怎么让你们的部门离开,当然也有可能是这个部门产生的收益,已经无法满足市场的需要了,那你就要聚焦于个体,如何在离开一家公司时候获得最大收益。
昨晚听说以前一个大部门的一半同事,被绩效打C了。
其实以我对她们的了解,都是个顶个的优秀,以前部门里晋升最快,也是工资最高的一批人,和我说她们绩效被打C,我想,只有一种原因,领导希望她们绩效被打C。
很多时候,你在纠结,为什么现在的顶头上司怎么这么差,很有可能是大佬们在盘算着,怎么让你们的部门离开,当然也有可能是这个部门产生的收益,已经无法满足市场的需要了,那你就要聚焦于个体,如何在离开一家公司时候获得最大收益。
本文标题:一盘棋
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