谷歌在中国设立分公司时，发现一个问题： 北京3、4个工程师的产出，都抵不上总部1个工程师。
可北京的工程师并不清闲，每个人都很努力。
为什么呢？
他们调查得知，北京工程师团队没抓住工作要点，只会吭哧吭哧地工作。
这其实也是当代打工人的现状：
他们态度很端正，像牛马一样勤奋，也跟牛马一样累，最后却只能挣个温饱。
对此，“硅谷投资教父”纳达尔说过一个很有意思的观点：
努力再加上会思考的人，才能在人群中脱颖而出。
想真正做好一份工作，努力是标配，思考才是高配。
广告设计师林永强加入奥美后，在总监曾锦程手底下做事。
起初每天的工作也是翻译老外的文案，写一些产品目录。
每天都兢兢业业，该加班时就加班，该完成项目时也会去好好完成。
然而，有一次他看到曾锦程的工作态度时，备受触动。
曾锦程每次接到翻译工作，不但用心做，甚至还会在原有的作品中加入自己的创意，经常会比英文原作更出色。
后来，有一位外籍创意副总监找林永强为他们翻译文案，作品是一张凡士林润肤露的海报，文案很常规：
Vaseline Intensive Care（凡士林特别护理）——Sensitive Skin（敏感肌肤专用）
本来他又是例行公事、按部就班地去完成任务。
但他忽然想起了曾锦程的工作态度，于是他问自己还有什么方法可以把它弄得更好？
那天晚上他想了三套平面创意，自己还用铅笔把草图画好。
他忐忑地把译文和创意给老外看，对方很中意，还跟其他老外文案及美指分享。
最后的提案也很顺利，客户当场买了其中一套，而且马上要求执行。
很多人日复一日地劳累着，也不愿换一种工作方式。
我一直坚信，在这个人人内卷的环境下，能从工作中脱颖而出的，永远是那些选择改变、愿意思考的人。
看过一个调查数据：任何一个行业，普通人才都差不多，但优秀的上限很高，优秀人才是普通人才能力的20倍。
那怎么拥有“20倍能力”的人呢。
光凭努力还不行，我们还要学会深入思考，懂得比别人多前进一步。
比如同一份工作，别人只顾着交差，你考虑的是怎么尽善尽美。
同一个问题，别人只揪着细节不放，你却系统地去分析。
试想一下，这样的你怎么可能不拔尖？
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