主持：周文
主讲：潘宇东
王斌 11～24 钻石培训2～2
《迷人的奖金制度》
潘宇东先生，是经历曲折，富有传奇个人经历的暖叔，他在18岁高中毕业，进入了，全国铁合金行业15强的企业，并在30岁时，当上了该企业的最年轻的党支部书记!
正当踌躇满志时，遇到了国家机制调整，“下岗”成了那个时代的代名词，正在我对未来迷茫时，我遇见了“安利”!
一开始我非常反对，无数次的拒绝对我的邀请，在推荐人坚持不懈的邀请下，我还是走进了安利会场!真正的了解里完整的安利，直到全身心的投入安利，在此非常感谢孙雷王毅老师!
就像比尔盖茨讲的：“安利的奖金制度，是一个无懈可击的制度”
今天就来分析安利的“9种12项奖金收入”。
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一，销售佣金
安利与时俱进推出了移动电商的模式，实际上就是连锁倍增模式，安利的特性就是公平性和多劳多得，他不单单给你开微店的资格，更重要的是给你公平发展和倍增的平台!
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二，开微店群，倍增收入
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开了6家微店，收入比原来多8倍。
未来的市场不但是服务上的竞争，更是经营模式的竞争，安利不单给我们具有市场竞争力的产品，还提供给我们无限发展，无限复制的平台!
三，6✕6模式
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你拥有了自己的微店群，
有个独立的电商团队，
今年有7个月的Q7，明年旅游在悉尼，
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四，复制6✕6，世袭领4%领导奖
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你培养了一组24%的团队，非常人性化的“4%领导奖”，你培养几组就给你几份，
只要市场存在，就一直可以拿，还可以世袭!
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“4%领导奖”实质：
是世袭奖金；是不在职收入；被动收入
这个体现安利的保障性。体现了安利回报价值。
五，股东分红，无限扩张
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营销经理培养了三组24%，年收入参加公司可分红，总年收入50～60万。
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高级营销经理✕6组达标，分红总年收入100～120万
后面还有培养9个，12个、15个、18个，20个等，可以无限发展，多劳多得
就像种果树，不知何时结果，但未来一定跟你有关系，就像吴皇冠讲的，我印度没有人认识，也从来没去过，而印度安利公司，每月还给我打钱，美妙的安利就在于此，你不知道你的果树会在哪里开花结果!不问收获，只做耕耘，你一定会会硕果累累！
安利是一个无限发展的事业，它具有公平性，保障性，超越性。你的所有梦想和人生目标都可以在安利事业中实现！
以下是今天潘老师的录音：
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