《底层逻辑》15

十行采集：

*个体进化的底层逻辑：

1.每个人都是一家“无限责任公司”，与世界进行价值交换。人人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。

2.所有企业和员工的关系，本质都是合伙关系。员工不承担风险，收益自然是有上限的；企业承担风险，也要享受风险所带来的收益。

3.在资本与人才的关系中，大致有四种不同的利益分配形式，分别对应着不同的贡献程度和风险大小。

4.对初入职场的年轻人来说，收入的主要来源是批发销售自己的时间得来的工资。工资是支付给责任的，想要涨薪，就必须提升自己的能力，承担更大的责任。

5.奖金本质上是一种弹性工资，是支付给超额业绩的。

6.股权的本质是利润分成制，是支付给未来的潜力的。拿到股权，你和公司的合伙关系就发生了变化，从一开始的利益共同体转变为事业共同体。

7.价值观，就是为共同的梦想工作。你和公司变成了命运共同体，同甘共苦，同生共死。

8.松鼠过河需要策略，巨人过河踏水而过。随着不断成长，时间和精力会把我们雕刻成自己想要的模样，我们终究会成为从容不迫的巨人。因为，我们是自己的CEO。

9.人体内的“奖惩机制”是DNA为了繁衍生命而创造的。

你做了有利于生存和繁衍的事情，人体就会按量分泌出一些令你愉悦的化学物质，作为奖励。

要是不做，人体就会分泌出另一些物质，让你痛苦。人体是DNA的宿主。

10.艺术家在无意中找到了一些特殊的刺激物，通过人体的感官，把这些刺激传入人体，可以短路奖惩系统的代码，使人体直接分泌化学物质。

一行精华：

人人都是自己的CEO，用一生的时间来经营自己，追求成功。

人体是DNA的宿主。

触动，反思，改变：

合伙关系的进化历程：从利益共同体，到事业共同体，再到命运共同体。这是一个独立个体，通过合作的方式融入社会，应该遵循的提升路径。

第一阶段是用利益驱动合作，是最低层次的合作方式，持续长度一般也最短。因为循利而来者，也极易被利益撬走。

第二阶段是用事业驱动合作，这就需要找到一批志同道合的伙伴，一起去完成共同的事业目标。在这个情况下，就很难简单地被利益诱惑了。

第三阶段也是合作的终极阶段，各方形成命运共同体，为了实现梦想可以同生共死，前赴后继，矢志不渝。

典型案例就是伟大的建党精神代表者们，当时没有人能知道百年之后中华民族的伟大复兴是什么模样，可他们依然奋不顾身，牺牲一切。这真的是在用梦想驱动合作了。