霞姐

        如今的中老年大部分都是五零后六零后的，七零后也有办理了退休手续的，这部分人是都是新中国成立以后出生的，都是有文化的老人，相比他们的上辈思想能够跟得上时代，做法也相对超前，但是岁数不饶人，有些事情还是要量力而行，做到刚刚好就好。

        霞姐退休之后被保险公司增去做业务员，业绩很好，很快晋升主任，两年后晋升经理。保险公司要求业务员必须每天签到，一个小时后才能签退，考核期内业务达到一定标准才能维持住职级，否则被清退。霞姐为了当经理，找了很多业务员，下面的业务员大部分都是兼职的，不能每天去学习培训开会，所有考勤和业绩都很难维持，于是霞姐就关注每一个人的出勤情况业务进展，经常是兼职人员很晚下班再去保险公司考勤打卡，霞姐就晚上在公司等着业务员签到，陪着一个小时后再签退。业务员有潜在客户，霞姐就不管天气时间地点陪着每个业务员去拜访沟通签单，甚至把自己的业务码放在属员工号里，只为了下属能够留存，她这个经理职级也就安全了。其实霞姐下面有主任，只要每个主任把自己的属员管理好部门就好，但是大家习惯了霞姐的家长式管理，主任的能力退化了，属员的依赖性养成了，随着年纪的增长，霞姐越来越力不从心，越来越丢三落四，弄的客户投诉，稍有没关注到的业务员也不满意，还得公司内勤帮忙变更，现在的保险业务都是手机完成，霞姐视力跟不上反应跟不上，一个人做的事情，几个人帮忙收拾，团队管理的不理想，家里的事也帮不上忙，弄的里外不讨好。本来已经六十六七的岁数了，就是因为虚荣心，出去亮出保险公司经理的名片或者被人称呼大经理就顿感面子十足，信心百倍，活力满满，其实也没挣几个钱。

        像霞姐这样的老人应该每天跳跳广场舞，打打麻将，帮助儿女照顾一下孩子，老两口出去旅游等也是不错的选择。向霞姐这样的退休老人很多，他们常说要发挥余热，其实确实有些老同志退休后返聘的，但是这是一部分有专业或者在业内有建树的专业人士，比如医生科研工作者等，他们再就业是在本单位本专业本岗位，能够成为年轻人的主心骨，能够帮助原单位创造效益的。现在的保险越来越专业，大病理财都需要一定文化水平和专业知识，霞姐以前是商场售货员，对保险条款的理解非常浅显，只能给周围的人添麻烦。老年人一定要接受自己的真实年龄，接受退休之后的生活变化，接受落差。不提以前的优秀，不提当年的曾经，只说当下如何过好每一天。只要不给儿女添烦恼，不给社会添负担就是优秀的老人。