昨天侯主任让我们这些实习律师，有空到他办公室找他，他在钉钉群里艾特我们。我看消息，还在法院，为了不耽误侯主任时间，我特意打个电话给他，说我在法院开庭，开完就回去。五点半，我从法院开庭回来，便到侯主任办公室。当时，侯主任正在和孙主任聊天，我本想等他们聊完再进来，奈何脚步不听话，已经进来了。尴尬的站着，静静的听他们之间的聊天。
环顾侯主任办公室，两个档案柜立在北墙和西墙，一个铁皮的，一个实木的。铁皮档案柜装着很多档案材料，整齐的排列；侯主任背后是实木的档案柜，存放着书籍和奖项。侯主任的办公桌很大，因为他喜欢用电脑看材料，所以给自己安装了一个很大的电脑显示屏。办公桌虽然很大，但很干净，没有任何案卷材料堆积。办公桌对面，有一排靠墙的真皮沙发，沙发前面有一长方形茶几，实木的，上面还有几个茶杯，估计是当事人喝完留下的。茶几右侧有一张八角方桌，配备四把椅子，靠近南面窗户，估计是侯主任接待朋友打牌娱乐所使，茶几左边有几盆绿色植物，靠近门口，显得格外亮眼。
孙主任见我一直杵在那里，便问侯主任，是否有事要和我谈。侯主任回答是的，将所里一些制度跟实习生讲讲。孙主任到对面办公室拿了一杯水，进来时将门带上，便在椅子上。此时，我已经坐在侯主任的对面，紧张的与侯主任交谈。
进侯主任办公室之前，手已经开始出汗了。为了不让侯主任和孙主任看到我手上出汗，我特意将手背在后面，从兜里掏出一张纸巾，也在背后擦拭。手出汗并不是因为紧张，而是刚从法院匆匆赶回来，一是心急，而是手本来就容易出汗。坐下与侯主任面对面交谈，手出汗更多，之前的纸巾都揉碎了，这次估计是紧张导致的。
侯主任说了一些所里的制度，为了我们实习生能够全面的发展，所里研究每隔三个月到四个月，会安排实习生轮换流转到其他指导老师名下。所里现在进行专业化分工，有专门搞民事的——民事组团队；有专门搞刑事的——刑事组团队；有专门搞非诉业务的——非诉部；还有专门搞商事和公司法的——商事合同组。这是所里为了培养专业人才及应对未来发展的趋势，作出的重大变革。学习外面先进的管理制度和团队模式，培养优秀的专业的人才。不再像以前那样，每个律师大小案件都做，刑事民事非诉业务都抓，虽然能挣钱，但整体比较混乱，而且每位律师眉毛胡子一把抓不足以应对将来出现的新问题，新情况。什么案件都办的律师，所具备的理论和知识都是宽泛的，没有时间对问题、理论和实务进行深入研究，大部分时间都会想着钱和结案。
侯主任问我是否同意所里的安排，是否能够理解所里的安排。我均表示认可和同意，因为我知道所里这样做肯定是有目的的或前车之鉴的，不然不会一个个单独与我们这些实习生面谈讨论。上一届实习生，就是因为不同意流转轮换，导致现在只在某一领域熟悉，其他案件一概不会。虽然能成为专才，但却忽略最基本的功底和知识。
所里不推崇律师什么案件都能办，因为这样会导致业务不精，理论不足，以后想改变很难。但是又不主张，实习律师必须在实习前就要想好从事哪一方面，而是想先让实习律师熟悉律所的所有分组，然后再确定方向。就像部队打仗一样，先浏览全部地形图，熟悉平原，山地、盆地的地形，才能部署作战计划，然后让不同的军种部队到相应的地区集结把守。实习律师就像士兵一样，不能光熟悉陆地作战，也要熟悉海上作战，还要懂得空中作战。熟悉完所有作战后，选择自己最为喜欢的兵种，并为之奋斗。我想这应该是所里希望的这样，他们老一辈不希望我们年轻一辈，仅死守自己一亩三分地，而不具有开拓进取的思想。
感谢所里领导的良苦用心，我们一定会铭记于心，努力奋进，砥砺前行。
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