昨天下午时分，一同事突然告诉我要离职了，去了一个央企，看得出她很满意这份工作，除了祝福还是祝福，希望在新的岗位有新的机遇、新的突破。其实她在我们这里也就一年的时间，我差异她的速度。
在目前的单位，离职率还是很高的，和自己比较之心的几人都纷纷离职，离职前各种不满，都希望一个新的工作岗位能给自己带来新的机遇，到我们这个年纪，在单位虽不是高管，但绝对是骨干，部门的事情绝大部分是我们这些中层人士所为，可是我们的待遇呢，公司比较重视高管，把高管看成宝贝似的，所以很多的中层做了一段时间，觉得自己升不了高管就另谋出路，总之跳槽速度之快。
晚上一位搞人事的同事搭我的车，在路上闲聊，说道人员流失的问题，大老板总是说人才缺失，其实是大家没有看到问题的核心，天天说人才，选人才，可是真正的人才留不住，为什么，新员工没有归属感，没有核心价值观，谈何与企业共命运，共发展呢？
身边的人纷纷的离职，给了我小小的动摇，我也想过离开，想另谋高就，可是权衡利弊后又一次一次的放弃了，归根结底还是觉得这份工作没有差的我不想做了，岁数大了真的不想折腾了，总是觉得差不多就可以了。
虽然自己不是什么成功人士，但是觉得自己做的还不错，结合自己这些年的经历，想给正在换工作或者想换工作的人一点个人建议:
第一：不论什么单位，什么工作都要做满2年
其实大家换工作总是这样那样的理由，觉得不好就换了有的人一年换几次，大家最多的理由是没有平台，其实我想说的是，在任何一个单位都需要融入，需要了解，需要深入， 每个企业都有文化，每个领导都有性格，我们新加入一个单位需要的加入--了解--深入--融入--，之 后才能成为一个真正的企业人，这一个过程需要至少2年的时间，所有不管我们因为什么换工作，都需要做满2年后再觉得是否要换工作，只有这样才能给自己机会，给企业机会。
第二：在单位里，任何的机会都要把握好
初入一个单位，领导刚开始不会把重要的事情交给你，你这个时候心态要平和，这种事情太正常不过了，所有只有是领导交给你的任务，哪怕一个小小的事情，都要用心去做，认真去做，不带任何情绪去做，给领导一个闪亮的印象，这样逐步就会取得领导的信任，慢慢的你就成了领导的核心力量。
第三：心态要好，不要急于求成
新进入一个单位，一定要明确自己的目标，有了清晰的目标，就不会受到其他想法的干扰，自然就能够平稳心态。如果你有不达目的誓不罢休的精神，就不会急于求成，而是只会坚定地专注于自己的方向。任何事情都是一步一个脚印的做出来的，踏实的走好每一步，这样你就离成功近了一步。
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