存在即是合理，拼爹是一个很广泛的概念，谁都不能说自己没有拼过爹。爹给你的不只是金钱或者人际关系的优先权，你从小到大接受良好教育，甚至一个和谐的家庭环境，哪个不是你爹给的？但大家在意的从来不是拼爹这种现象，而是“卧槽人家的爹比我的牛逼诶”。
假设你刚毕业没多久，处于底层，希望通过奋斗，获得高薪高职。
你买来一些职场方向指南书，又搜索了一大堆职场资料。你相信多加班、少算计，专心打磨自己的技能，有朝一日，所有应得的名利都会找上门来。
看完之后，踌躇满志地前往职场，但你可能会发现可能公司的总监在技能上根本比不上他的下属。而老板则是个脾气暴躁，又小气，感觉什么都不懂的土包子。
职场最基本的一件事情是把本职工作做好，做不好可能会辞退，但是做好也不能使你升职。在升职一事上，技能实在是最小的一个因素。更重要的是要有一个好爹，有个好爹如同打游戏开挂，一路直升。
但是很多人会说既不是官二代也不是富二代，怎么能有个好爹？这个时候就有一个关键人物，大公司是你的上司，小公司则是你的老板，把他看成你爸爸一样去对待。
你要讨好他，关心他，赞美他，最主要是他站同一战线，主动替他着想，帮他解决麻烦。
你可能要不屑一顾，谁愿意当马屁精？难道就不能靠能力？像我这么清高的人，绝对不敢这走后门的事情。
但血淋淋的经验告诉我们，你在这个职场上过得怎么样，几乎全取决于你的上司。
你想加薪，需要你上司。你想升职，需要你上司。甚至于你离职，有一份你上司的推荐能更好的找到工作。
在公司里，上司眼中，业绩最好的，和他最喜欢的，是两拨人。
你说这不公平？可你要是爸爸，你也会比较喜欢那个最崇拜你处处以你为重的儿子。
所以，请你把你把工作上的每一件小事，都向你的上司汇报并请教，并且尽量强调有利于自己的地方。例如：对于今天拜访一个客户，客户家里有小孩，马上儿童节了，准备给客户送一份礼物，X总，您觉得是送玩具好还是零食好？
X总会滔滔不绝地提出建议，然后慈祥地对你说：“只管去实施，我支持你。
没有人不喜欢别人的请教，因为这是对他的一种认可。
这件事如此重要，我建议你为自己设置一个循环闹铃：今天又该请教X总啦！
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