最近花了一个星期时间听了孙圈圈的课《个人发展战略课》，收获良多，忍不住做了笔记，方便以后更多的复习。
如何找到热爱的工作？
很多时候我们对于工作会出现不喜欢和迷茫的情绪，这是因为当前的工作没办法承载我们对工作的期许。那么如何找到自己热爱的工作呢？
我们需要了解一个模型——冰山模型。冰山模型是心理学家麦克利兰提出来的，它全面描绘了一个人的个人素质要求。整个模型有三层，最上面一层是知识技能层，中间那层是能力层，最下面层是价值观，性格和动机层。
知识技能层的知识指的是我们在学习和实践中获得的认知和经验。比如摄影，阅读等等。技能指的是某项专用技能，比如说开车和做饭等等。
知识和技能都是可以后天学习的，当我们刚进入一个领域时，最开始学习的就是知识和技能。
能力层的能力说的是一些通用的能力，比如说独立思考能力，学习能力，人际交往能力，领导力等等。当我们在工作中工作效率太低或者沟通效率低，问题不知如何下手都是因为能力不匹配。
最下面层是价值观，性格和动机。价值观是我们判断事物的标准。当我们对自己做的事骨子里不认可时就是因为和我们的价值观不匹配。性格是说我们个人的行为偏好，比如内向和外向，如果工作量不大，却感觉心累，可能就是性格不匹配。动机就是我们做事的动力来源。动机有很多种，有成就动机，喜欢挑战。有权利动机，希望影响他人等等。工作没动力，做事没劲。可能就是动机和工作不匹配。
如何提升市场价值？
知道了冰山模型，我们就可以来分析下把时间和注意力放在那些要素可以提升市场价值。
影响市场价值有两大要素：一是外部要素，一个人的运气，机遇和选择。这是比较难把握的要素。二是内部要素，也就是我们说的冰山模型。当我们知识模型知道的越多，能力越强，价值观，性格特质，动机和所做的事越匹配，我们的市场价值越高。
一直以来我们都以为知识很值钱，其实单纯的知识很难赚钱。重要的不是知识，而是思维。我们比老子和孔子读的书还要多，却还要向他们学习，就是因为我们要学习他们的思维。而知识只有结合思维去解决问题才会有价值。
有一些职业是有门槛的，比如说医生和律师。但有门槛并不代表没有天花板，而人也不可能只拿门槛工资。技能的天花板取决于技能的稀缺性，也就是说当一项技能只有你会的时候，那就比较吃香。而这是不可能的，因为一旦人们看到有好处，都会蜂拥而至。
能力有一些职业对于技能没什么特殊要求，看起来门槛也不高，天花板很高，市场价值很高。这就是管理岗位，也就是能力导向型岗位。
能力是可以跨行业职业的。一旦能力积累到一定程度就是可以通用的。去哪都吃香。
价值观，性格和动机这些要素都是比较难改变的，如果我们对于自己能够有个清楚的认识，找到匹配的工作，也是能提高市场价值的。
最重要是把时间和注意力放在能力提升和认识自我冰山底层上，而不是去提高知识和技能这种简单的事。
如何发现自己的优势？
想要提升自己的能力就要找到自己的天赋优势。成功人士之所以成功就是因为他们把天赋优势发挥到极致。优势人人都有，发挥优势能够让人更快成长。而天赋优势并不直接等于能力，还需要后天刻意练习。
天赋优势有四大表现，简称SIGN。S是自我效能，就是做某事时，你特别自信觉得一定能做好。I是本能，就是某件事还没开始，你就想开始去做了。G是成长，就是某件事你一接触就比别人进步的快。N是满足，就是某件事做的很累，可是你觉得很满足。
发现自己的优势可以问自己也可以问别人。也可以去做盖洛普测试。问自己的话就是关于优势四大表现的问题，问别人的话也是相关问题。总之就是努力去探索发现自己的优势。
如何让知识变成能力？
当我们有了知识的时候，怎么把知识变成能力呢？这有三种方法：一是找到领域专家学习这个领域20%核心知识。二是让知识和问题互靠。三是做系统化的训练。
知识很多时候都是二八分布的，也就是一个领域20%的知识可以解决80%的问题。我们要做的就是找到那个20%的核心知识快速入门。
知识和问题互靠。知识向问题靠，问题向知识靠。是说我们学习一个知识的时候，去思考这个知识可以解决什么问题。问题向知识靠，是说当我们遇到问题时，不要随着自己的惯性来做事，而要去想想有没有更好的方法论来解决问题。知识越用越有用，学会记录和运用知识可以让能力得到提升。
知识是互相关联的。能力的提升是一个系统化过程，我们培养能力需要长时间积累和打磨。需要做系统化训练。
如何更好的坚持学习？
想要系统化提升自己的能力离不开对学习的坚持。而意志力是一个有限资源。我们坚持学习还需要利用理性，感性和情景来帮忙。
人的大脑有两个系统，系统一是感性，和情感有关，是我们的本能和天性。系统二是理性，和理智有关，让我们做事深思熟虑。这两个都是内部因素。
还有外部因素叫情景。我们想要让自己主动去学习需要树立明确目标，让自己理性上知道自己要学习。利用情感让自己愿意去学习。利用同伴或者环境，情景上创造适合学习的场景。
如何面对未来的挑战？
面对未来的挑战最重要是不要让自己成为一颗螺丝钉。
要学会调整方向，进入一家公司后就要想好如果自己离开这里，还能去干嘛。想清楚自己的方向和目标。
提升自己的能力，培养自己独立思考能力，演讲表达能力，人际沟通能力，领导力等等能力，让自己成为可迁移人才。
提升认知高度，能够跳出来看问题，不局限于自己当前的位置。去思考这家公司和企业成功关键要素是什么？对用户和社会的价值是什么，你所在的岗位对公司的核心价值是什么？从而从更加宏观的角度看问题。
总结一下，学习了冰山模型，知道了自己为什么不喜欢一份工作，以及怎么找到自己热爱的工作。接着我们知道了决定市场价值最重要的要素是能力的提升。然后又学习了能力如何提升。首先要找到自己的优势，其次是学会把知识变成能力，然后学习如何不靠意志力去学习。最后关于如何应对未来就是让不自己不要成为定制化人才。
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