人际关系五维度

2022-3-15 成长学习课堂【人际关系五维度】

        拥有良善的人际关系，才能构建正向能量场，职场人尤是。职场人在日常工作中的人际关系，可以分为“上下左右中”五个维度：

      上：与领导的关系

      能否为领导分忧，是决定职场人能否晋升的重要因素。好的员工，可以从领导的几句话中，体会到领导的难处，并主动采取行动。也许他的行动方案并不成熟，考虑得也不够周全、深刻，但只要能站在领导的位置上去思考，就是员工在向上成长，在这一过程中，员工的领导力的也可以不断得到提升。

      下：与下属的关系

        人在面对下属时，难免容易心生傲慢。但傲慢与自卑向来是一对孪生兄弟，一个人对下傲慢，面对领导往往就会自卑。这样的“双面”职场人很难构建自己的个人品牌，因而也不会得到团队的认可。只有不卑不亢，内心才能真正升起力量，工作状态就不会因为优越感和自卑感而起起伏伏，尊重领导也尊重同事，职场路才可能平顺。

        左：与部门同事的关系

        部门同事是工作中接触最多的人，抬头不见低头见，一不小心就会让彼此都陷入促狭之地。想让自己的职场路越走越宽，内心就要先放宽。能够晋升管理岗位的人，不仅要有出色的业务能力，也必须懂得如何团结同事，如此才能带领团队。

      右：与上下游同事的关系

        人在职场，学会借力，才能加速成长。我们可以找到全公司中最让自己佩服的那个人，把他作为榜样，促动自己成长。也可以在自己遇事纠结时，请教决策能力强的同事，在自己被职场关系困扰时，请教善于团结团队的同事……一个能与上下游同事惺惺相惜、互相切磋、互相成就的人，可以吸引更多志同道合之人来到自己身边，进而有机会成就更大事业。

      中：与客户供应商的关系

        每一位客户、供应商的心中都有一份渴望，那就是被尊重、被信任。当我们用一颗真诚之心去利益客户和供应商时，对方一定会回馈以尊重与信任。在这样的正向互动循环中，人生舞台也会变得更加宽广。

      职场中，大多数工作都需要团队合作而非单打独斗，一个拥有良善职场关系的人，可以链接到领导、下级、同事、客户多方位的资源，因此，即便他的个人能力不是最突出的，也能创造出很多发展机会。链接“上下左右中”各个方向的能量，每个职场人都可以放大自己的事业舞台，拥有数倍于当下的充实人生。