今年好像听到越来越多的裁员消息，有人欢喜有人忧，有人希望被“裁神”眷顾，可以一次性拿到一笔钱，可能会要自己努力2-4年才能净剩下这个数；如果一边被“裁神”照顾一边又找到无缝衔接的下家，最美不过了。也有人处于不尴不尬的年龄，上有老下有小，家里的顶梁柱，一下子没工作虽然有笔钱能缓冲一下，缓冲期过了怎么办？着实探戈焦虑不安；如果是生病治疗期，就更难过了，新单位会顾虑你的身体情况不说，换个新环境，本身对康复也有影响，轻易不敢去试试怕对身体有影响，治疗的费用和压力也会无形中给家人更大的压力。
大环境下的外企或大厂职场人的困境，这几年尤其明显，尤其是对于45-55之间的年龄，不得不体会与现实的无情撕扯，退休吧又很难批下来，再就业确实没前些年机会多，2025年以来的职场，40岁以上相对高学历、高薪群体或是中层管理者正成为裁员或被离职的重灾区。
中年劳动者在劳动争议案件中占比超70%。表面看是“优化结构”或“业绩问题的担责”，实则暗藏 “顶锅式裁员”及“高人工成本转嫁” “年龄歧视”的逻辑。
让人倍感扎心的现实是，真正业绩好，工作态度好，贡献大并且占理的人不一定代表能到合理的赔偿钱，“法律胜率”与“执行可能性”之间的拉扯需要耗费大量的时间和精力。高管不仅有封三倍12年的现状，也面临着下一份工作的青黄不接。也许更大的挫折来自于职场上的年龄歧视和高薪诱惑。
在“被解除”时如何冷静应对，最终争取到最大利益，或许能给你一些启示。外企项目副总监的“顶锅式离职”。15年+老员工。因病假回归，公司开始边缘化，并提出提供协商解除（N+1）和单方违法解除两份协议模版，限72小时回复，否则公司将以违纪单方解除。如企业单方解除会存在违法解除风险。2、协商解除以N+1为协商基础，尽可能争取赔偿多些。3、这是员工毕业后入职工作至今的企业，有感情，有愤怒，有不甘！当下急迫的想要维护自我的权益，计划通过邮件的形式将整个事情的原委全公司通报，让“坏人”名誉扫地，冷静思考，分析保留工作的可能性：很难，自认也是最佳“顶锅”人选，且没有外籍高层支持。2、分析后续就业难度：目前已经有意向企业在谈，不同意协商走违法解除，即使打赢官司，赔偿金额不会大幅增加，且影响下一份工作。
3、梳理自我情绪：客观看待职场规则，恶意的报复手段虽然可以获得一时的宣泄快感，但是最终会将自身置于更加难堪不利的处境。4、最终选择：选协商解除：争取奖金部分，争取人员：直属领导&协商谈判的HRD，利用两人皆知晓事情原委，当下会有一定的愧疚以及强烈希望息事宁人的意愿，尽可能去争取更多。最终结果：在原定基础上争取到了一部分，金额接近 N+5，并承诺后续会配合做背调。
网友评论