品德培养

当今世界，还会有人看重品德吗？

都说有多大胆就有多少钱，你认可吗？

今天在与同事针对人才探索与招募沟通中发现，当业绩需求现有团队无法满足时，会有考虑启用触碰“零容忍”原则开除的员工想法，对这点我很不赞同。

人的原则，只有坚守100%而没有坚守99%，因为100%的坚守更容易。

西点军校59任 校长 RobertL.Caslen,Jr将军

在混沌大学关于领导力的培训中分享过，一个公式：

西点军校毕业生=后天培养*领导力*品德培养

若品德有污，如撒谎、酗酒、赌博等等恶习就会被写谴责信，并劝退，直接影响后续的人生。

他讲了一个故事：陆军第八骑兵团第三营营长

败德辱行，无法成为领袖，因为丧失德行之人，必定众叛亲离。

无论何时，品德总胜于能力。

虽然他们并没有针对品德的培养课程，但品德培养却是关系到是否能拿到毕业证的关键考核因素。

再思考一个问题：

品德在商业中有什么价值？

更易于获取信任。《信任的速度》一书中讲到：如果你有一个人人都非常受信任的组织，那么这个组织将会以闪电般的速度前进。因为人们不会质疑。他们不会回过头去检查。他们信任你做的对，也相信你这么做的理由。他们赞同并支持你，在向前迈进。

这也是企业在建设雇主品牌的根因，增强对候选人的吸引力，因为信任所以托付。

品德培养是成为优秀的人的必须项目，不能因环境的境遇而突破。企业应在更多的细节上完善并减少影响候选人/员工心理的预期，让信任更多，让托付更安心。