用人之术

作者: 王维强_敏捷实践者 | 来源:发表于2021-09-06 23:18 被阅读0次

1，诸葛亮识人7法。

诸葛亮在这方面就有他自己的一套方法，叫“识人7步法”：

第一步：问之以是非，观其志——和对方谈论是非，了解价值观。三观一致很重要。合作伙伴要三观一致。同事只要目标一致就可以了。

第二步：穷之以辞辩，观其变——与对方辩论，观察对方的应变能力和抗压能力。

第三步：咨之以计谋，观其识——用问题询问对方，了解对方的知识储备和思考能力。

第四步：告知以灾祸，观其勇——观察对方在处理紧急事件时的反应，可以看出对方的责任和担当。面对未知，困难，有没有担当。

第五步：醉之以酒，观其性——请对方喝酒，了解对方的性格特征。

第六步：临之以利，观其廉——用利益诱惑对方，看对方是否大公无私。

第七步：期之以事，观其信——委托对方办事，了解对方是否值得信任。靠谱。

可以分为2个部分。1是价值观和个人品格。志向，性情，廉洁，诚信。这方面是根本。也很难改变。如果一个人在这几个方面有问题，最好远离和提防。2是思维和办事能力。思维和办事能力不足，较容易改变和学习。可以通过学习提升。

2，曾国藩

要用能驭之人。简单说，就是要用听话的人。一个人有才能，如果不能为己所用，宁肯不用。这个非常容易理解。

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