01
有些人一开始就会比较喜欢，有些人一开始就不会那么投缘，挺神奇的情况。
不知道有什么特别的注意事项，会产生这两种情况。
我自己更喜欢和什么样的人相处呢？——亲和力不错的，但是更重要的是愿意不断学习成长的，工作比较负责有耐心的。
比较讨厌什么类型的呢？——见面不爱打招呼的，合作性能不高的，忽视我的人(只能说自我感挺强)。
02
总结一点，和别人打招呼并且让自己亲和力强一些，我希望别人如何对待我，那我先要如此对待别人。
由己及彼，努力做让自己能喜欢自己的事情，并警惕那些自己不喜欢的性格和行为。
要知道其他人我改变不了，我能改变的就是我自己。挺神奇的事情，你改变了其他人也会被影响。做我能做到的，成为一个我自己喜欢的人先。
03
成为更好的自己，是解决一切问题的关键。
印象中，刚进入公司上班的时候，经常感觉其他同事轻怠我，不把我的事情放心上。比如印象挺深刻的一次跨部门排课，可能是对业务流程不熟练吧，让对方帮我查询还是调整课表，结果人家根本不理我还是让我自己想办法（记忆有些模糊了）。我和校长关系不错，校长过来的时候我就很委屈说对方不帮我，现在想来我那时候真的稚嫩。想想当时那位同事估计自己手头也有事情，我那时候又不自信比较唯唯诺诺的样子，换作现在的我应该也不会第一时间就帮助那时候的我。
04
每个人，应该都更愿意帮助自己喜欢或者欣赏的人，反之身上有别人不喜欢的特质的话则相反。
想起今天让我帮忙录制视频的人力资源老师，想想没有第一时间配合她的工作，有部分是因为她不自信的举止，半天墨迹不说清楚到底要干嘛，所以本能就先拒绝。
但是回归到我自己，下回还是要对别人多点耐心。
总结，自己的沟通法则三，与他人相处交流——先成为让自己喜欢的人，你希望别人如何待你，你也要如此对待别人。
05
沟通法则四：再多一点耐心，多一点同理心。
如果与他人相处在沟通和交流上，不自觉遇到影响情绪的事情，那就运用同理心、换位思考的方式，问问自己如下问题：
情况1：他人让我不开心了
首先，问自己站在对方的角度，能不能给他找到一个合情合理的理由。
其次，给对方找到合适理由后，再观察一下自己情绪。大多情况都是回归理性了，提醒自己多多重复这个方式。
情况2：我让他人不开心了
首先，他人不开心的原因是什么？我是对的吗，多大程度是对的？
其次，他人是不是也没错？就算错了，多大程度是错的？
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