文／我家的牛

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过去被人反复问及，你是擅长跟人打交道？还是擅长跟“事”打交道呢？

一般我们会认为，如果你擅长”跟事“打交道，建议你做专业高手，专注做好自己的事就行，如果你擅长跟人打交道，那建议你往管理层方向发展。

这句话从逻辑上讲，没毛病，但在真实的职场，抱有「只做事不管人」的想法，其实挺危险的，你是走不远的或者根本行不通。

你始终要学会跟事和跟人都打上交道，而且必须学会管人，后面我会告诉你为什么。

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只做专业高手为什么不行？

第一，几乎没有一家公司，会给你创造这样的环境，让你只专注做自己的事，大多数你还得承担很多别的工作。

第二，如果你不管人，只专注做事，你的职业天花板，极其有限，你的收入提不起来，而你又到了养家糊口的阶段，你的口袋，你始终要顾及。

第三，专业提高到一定阶段，你就必须要学会带人了，公司不希望人才出现断层，你得承担起管人和培养人的工作。

综合以上3点，你依然要学会管人，跟人打交道，这门功课，你是逃不掉的，越早训练这方面的能力，对职场越有利，不要以内向性格为借口，把不适合挂在嘴上。

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不过大家放心，各种性格，脾气的人都有成功的管理者，并不说只有马云那样的性格才行，马化腾那样的也可以，张小龙那样的也可以。

只是不同的人，管理风格和方式不一样，并不是某种性格的人才适合做管理者。

你即便内向，过往的经验告诉你，你根本不适合管人，你依然要信心，管理是可以训练的。

管理的本质是推动调用资源完成任务的过程，每个人的工作都不是孤立的，你都需要有别人的配合和支持，如何更好的调动，由你的管理水平决定。

不过庆幸的是，作为普普通通的一员，你并不用像上面那些顶尖人士一样管理几百上千人。

对普通人来说，你能管好十来个人，也很不错啊，至少能获得一个相对满意的收入，比上不足，比下还是余的。

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为什么管人能提高收入？

职场人其实说白了就是“卖时间”，所谓薪水高就是单位时间内创造的价值高。

但一个人就算天天加班，工作时间也就十来个小时，瓶颈很快就会出现，你要往上突破，就得把时间玩出花样来。

现代社会，“企业”是经营的基本结构，为什么要一大帮人坐在一个办公室里工作呢？而不是像原来手工匠那样单干呢？

是因为：1+1>2。

但1+1不会凭空大于2，是因为有人「指管理层」整合了团队成员之间的工作，提升了大家的效率，这其实就是“时间批发”的工作。

公司买下属的时间，让你去整合成团队工作，用1+1>2的效应，再卖给公司，薪水就是中间的差价。

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你一个人做事，你带来的价值，只来自于一个人。

但如果你管理10个人，你会实现团队大于10的价值，公司除了支付你个人的报酬，还会支付超出10的那部分报酬给到你。

人的专业能力走到一定阶段，即使你再有能耐，你也就是一个人，你一定会遇到职业的瓶颈期。

要想突破天花板，“管人”这几乎成了你在职场并经的路，所以再也不要说你不想管人了。