今天面试聊了几个培训经理，专攻这个模块十来年时间。
其中有专业度做的一般的，也有比较精通的，但是普遍没有团队管理工作经验。
而这几个人似乎还都有点高傲，不太接地气。问问题都是很简略的回答，可能也是求职意愿不强烈吧。
另外面试了一个人事经理，目前工作内容偏向于COE。
优势：1、所从事的公司规模较大，500人以上， 体系比较完整，各大模块都有所涉及。2、参与并制定薪酬绩效、招聘、培训体系方面的搭建，对整个流程较清晰； 3、沟通表达较佳，逻辑清晰 ；4，亲和力好。劣势：1、之前公司加班较少，会介意加班； 2、带领1个人的团队，管理能力缺乏；3、虽然涉及过培训和招聘模块体系搭建，但实操少；
综合评估下来，不合适。
个人还是很想推荐过去的，觉得放弃也是蛮可惜的。
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本文标题：今天的沟通成果
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