天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力

选择读《天赋驱动》之前，我正在为工作烦恼。十一之前，我烦恼工作太多有点累，十一之后，我烦恼工作太少没有成就感。当我读完这本书以后，我不焦虑了。近期因疫情又有了一两周的居家办公时光，我想起了去年待业的时光，现在的工作正是去年的我梦寐以求的神仙工作。

国外的作者，大多会在引言里讲出自己的经历，本书的作者也很坦诚地分享了她工作以来的经历。在她的描述中，我也能感受到，在每一份工作中，她都用上了100%的认真和努力。所以当她后来感到工作不顺的时候，她依然能用这认真负责的态度去找原因。她找到了原因，又遇到了合拍的朋友，于是她开始创业，从事现在这个她喜欢的能发挥她工作天赋的工作——绩效策略师。

如果说在引言中，我感受到了作者的真诚，那么在第一章的开头，我就被作者对工作天赋的定义震惊到了。一般人总认为，天赋是我们与生俱来与别人不一样的特别优秀的能力，所以大部分人发现自己没有天赋。

但作者告诉我们，发现天赋不是为了改变自己，而是为了运用天赋培养一种高效处理事务的能力。而一个人的天赋也不是固定的，它可以随着时间的推移而提升。

曾经有人说，形成一个新习惯需要21天。作者认真阅读了《欧洲社会心理学期刊》，发现一项研究表明，平均需要66天时间才能形成一种新习惯。

所以，我们需要用两个多月的时间去练习使用“业绩追踪器”，这个工具能帮我们找到自己工作中的天赋。本书也是围绕着天赋地带工作的五个核心要素——挑战性、影响力、愉悦感、正念、毅力，作者一一教我们如何将这些要素和行为运用到我们的工作中，卓有成效地工作并获取成功。

关于挑战性，作者从《心流》里得到了启示，我们应该找到让自己尽可能多地处在心流状态的工作。这样的工作挑战性对我们来说是适宜的。

关于影响力，我们需要弄清楚自己对他人的影响力在哪里，以及我们的核心情感挑战。当我们做了对别人有影响力的工作，且这个工作符合我们的核心情感挑战，那我们就会拥有更多的工作满足感。

关于愉悦感，我们需要弄清楚自己在工作中真正有成就感的部分是什么。也许你以为是成就感让你工作有愉悦感，但其实是工作的收入让你有愉悦感。最近几个月，我的好友就发现了，让自己有工作愉悦感的不是工作中的成就，而是工作中的收入，这些收入让她有底气选择更好的生活。

关于正念，当我们更自信时，在工作上成功的可能性更大。所以我们需要用正念来让自己建立自信并保持自信。

关于毅力，我们必不可免会遭遇失败，克服挫折需要持之以恒，所以我们在逆境中也应该有自律和主观意识。

总而言之，天赋不是多么神奇的事情，天赋就是用自己感觉最愉快和最有效的方式处理事务的能力。如果你还为自己没有天赋而感到迷茫，如果你还为工作中的烦心事而焦虑，那么你一定要来看看《天赋驱动》。最后祝大家阅读愉快！