一年Android岗工作经验试水杭州，快手 美团...面经分享

人生困难重重，在漫长而艰辛的前行路上，坚持不懈、脚踏实地的“低头拉车”固然重要。但认清形势、找准目标的“抬头看路”也很关键，甚至决定着你能否达到成功彼岸。只寻求远方的梦想，而不付出当下的努力，那是迷梦；只知道埋头苦干，而不认清方向，那是徒劳。

这是我的一个朋友，先简单说说他最近的面试经历吧。面试的公司很多，大部分最后都能得到令人满意的结果，将这些体会记录下来，面了这么多公司，如果不留下什么，那岂不是太浪费了。对于自己来说，这也是一次自我检查，在这次面试中总结经验，认清自己，同时希望这些对即将换工作或者打算看看其他机会的你有一些帮助。

以下的部分有具体的面试经历，也有自己的一些总结面试必备技能和自己的一些感想。

为何离开华为

来华为的主要原因是：增长自己的见识，很好的发展自己。很好的发展自己，就需要一个平台，通常这个平台是大公司才能提供，大公司会有一套完整的机制来培养你，让你有更多的选择，可以选择自己喜欢做的事情。所以我建议刚毕业的同学，最好还是选择大公司，哪怕以后要跳槽，大公司也是非常好的跳板。在华为的这一年，最大的收获并不是技术上的成长，而是自己的见识和思考问题的能力。虽然有很多人不满华为，公司大了，肯定不可避免会出现很多问题，但是总体来说华为还是一个非常了不起的企业。

离开华为的主要原因是：我的职业规划与华为给我的规划不相符，还有就是流程化的东西太繁琐，自己有一些不适应，所以选择离开了华为。领导开诚布公的跟我聊了很多，最终我还是下定决定要离开华为，领导建议我先去面试一些公司，等找到合适的再走，裸辞的话社保和心态上都会有一些问题，这样的领导真是没话说了，在华为很多领导都是不放人的，很多都把员工的下一家拖黄了才放人。在这一年获得的成绩：

1. 北京研究所第一届Hackathon 二等奖
2. 转正绩效是A
3. 年终绩效 B+，获得明日之星

准备

其实我很早就开始准备了，准确来说也不算准备，只是一直在总结Android相关方面的知识，因为在华为虽然工作有时候比较多，但是还是有大把时间可以自己学习一些感兴趣的方向。从过完年回来，我就有计划的复习和总结了一些知识。

看过的书籍，这里并不是泛泛的读一遍，而是详细理解了大多数内容，通俗一点就是可以用自己的话将相应的知识解读出来。《Android开发艺术探索》（这本书真心不错，我反复读了4、5遍）、《Android群英传》（比较接近开发使用，因为做过一些应用开发，读起来还是比较简单的，读了2遍）、《深入理解Java虚拟机》（也是一部神作，可以让你清晰的理解JVM，读了2遍，理解的不是很透彻）、《剑指offer》（感觉面试中碰到的算法，80%都能找到相应的题目，保证所有的题都可以手写出来就行）。4个月精读了以上书籍，还有其他的都是简单了解，这里就不列举了，读完这些书，应该可以让你上一个层次吧（妈妈再也不用担心我面试啦…）。
刷题，主要是LeetCode（大概刷了300道题左右，每天3-6道，坚持下来，需要多复习，因为很多题过一段时间会忘记），还有看过一些牛课网。
看别人的面试经验，主要在网上，这里我列举两个比较好的。
Android客户端面试题集锦
Android阿里面试题锦集
投递简历

一份好的简历是非常有必要的，需要突出你的重点和闪光点，具体怎么写简历可以参考

CodeKK说简历

有了一份好简历，接下来就是投递简历，一般是：拉钩+BOSS直聘+内推，从我这次面试机会来看，三者比例是2:2:1，也可能我工作经验还不到一年，内推滴滴、阿里和腾讯直接就把我的简历刷掉了，但是内推也是具体到某个部门，如果被刷掉也不要灰心，现在大公司基本上各个部门都有自己的hr，可以在拉头和BOSS上多投递一些，万一其他部门看中你呢？

面试经过

这里我仅仅记录一些问过的题目（能记住的），答案我就不写出来，基本上都可以在网上找到相应的答案。

作业盒子

时间有点久，很多问题记得不太清，大概有以下内容。

一面

1. Android一些优化方案
2. 什么是过渡绘制，如何防止过渡绘制
3. 事件分发机制
4. ListView的优化
5. Binder机制
6. 在多进程中，Application会启动几次
7. 单例模式，双锁原理，volatile原理，静态内部类实现单例的原理。
   二面

二面面试官是leader？反正应该不是做android的，Android的相关知识问的也不多，大多是项目上的东西。

1. Java多线程，synchronized
2. 聊项目，都具体做了什么。
3. Binder机制
   三面

应该是leader吧，主要了解一些个人的情况，以及一些项目，最后问了期望的薪资，然后当场就给了offer。

毕竟1年多没有面试了，第一场面试还是给我了很大的自信，也知道现在自己大概能要多少工资是合适的，所以同学们准备跳槽的时候，最好先面几家小公司，盒子还是一个很不错的公司，整体的办公环境挺好的，现在也处于盈利状态，在教育类的app中也排的上名次。

快手

快手就在五道口地铁站出口不远地方，能看到很显眼的LOGO，看上去很霸气的样子，但是当我进入到快手前台的时候，连一个标示符都没有， 一度以为自己走进了假快手，好吧，我是来面试，这些都不重要，接下来接待的人员把我领进了一个小屋里，等待面试的开始。

一面
面试官是一个很fashion的人，是从小米核心部门过来的，是Android小组的领导。

1. 问了关于数据库的一些问题，SQLite的相关操作，没办法，我在华为唯一一个做的和java相关的项目，但是不太擅长数据库。
2. 网络相关的问题，网络的五层模型，又问了TCP和UDP，还有Android相关的长连接，这里问的比较深。
3. 开始Android先关的知识，Handler机制，Acticity的生命周期以及四种启动模式，各自特点，Service的两种启动模式生命周期，如果同时使用两种启动模式是否可以，顺势讲到Binder，什么时候可以得到控件的大小，最后写了一道链表反转的算法题
   第一面这就算过关了等待二面。

二面

1. 问了项目相关的问题，这部分根据自己的项目经验，由于大家的经验都不同，这里我就不详细说了。
2. 设定一个场景，怎么去实现相应的功能，因为快手这个部门想做社交，因此这里是问我是如何实现微信的联系人页面（包括与服务端有什么样的交互）
3. 最后也是一个算法，写出所有数组的子序列
   二面面试官是这个组的leader，跟我讲了现在这个组的发展情况和快手现在的情况，由于快手成长很快，所以不能仅仅依靠一个APP，还需要在其他方面进行一些尝试，而这个组的任务就是在一些方面做一些尝试，大概就是这个样子。

二面也顺利通过，接下来就是HR面了，这时候正好是12点，他们要去吃饭，不过快手是提供午餐和晚餐的，第一个面试官带给我一份饭，还不错，后来HR跟我说，现在只是过渡时期，后面午餐和晚餐会改成自助餐的形式。

三面
HR上来很亲切，问了我一些面试的情况，难不难之类的，然后又聊了聊我大学和研究生情况，我只想说我“too simple , too naive “，大概了解我后，只跟我聊我的不足，以此来压低我期望的薪水。说了一下薪资期望，加了微信，让我回去等待，说发offer大概是2周时间，因为需要走各种审批流程，让我不要着急。

快手是一个很年轻的公司，技术还是需要一定的积累，希望不要像小咖秀一样昙花一现。

美团外卖

一面
简历上写的项目问了一遍，然后开始问知识点。

1. volley的源代码，在图片缓存部分讨论了挺长时间，http中缓存机制，Last-Modify的作用等。
2. fragment的生命周期
3. service一些知识
4. 事件分发机制
5. Binder实现机制，Stub类中asInterface函数作用，BnBinder和BpBinder区别。
6. gradle中buildToolsVersion和TargetSdkVersion的区别是什么
7. 手机适配一些方案
8. hashmap的实现原理
9. 静态方法是否能被重写
   这些大概聊了1个半小时，开始的时候还有些紧张，慢慢聊开了，就好多了，面试官的语速有点快，老是需要面试官重复一遍，我也不经意间语速也变快了，不过能看出来面试官还是很厉害的。

二面

1. 3次握手和4次挥手的原因，以及为什么需要这样做。
2. 数据结构，搜索二叉树的一些特性，平衡二叉树。
3. hashmap是如何解决hash冲突的
4. 进程与线程区别
5. 写了一个二分查找和单例模式
6. http中的同步和异步
7. 聊了一些项目上做的东西,问了问职业规划
   由于二面面试官不是做Android，本来面试我的人临时开会去了，所以这一轮面试没怎么问android相关知识，不过二面面试官一直是微笑，所以这一轮很轻松，更像是一起讨论问题。

面试完已经是下午4:30了，由于面试当天是星期五，而周五美团的会议比较多，所以等了会，二面面试官说三面面试官在开会，面试另约时间，我还是说这次一次面试完吧，这一等就等了2个半小时，期间hr跟我说三面面试官是个大牛。

三面

1. 我认为Android做的优秀的几个地方，然后又根据我说的问了问比较深入问题。
2. Android是如何进行资源管理的。
3. java比较重要的几个特性
4. 网络五层结构，每一层协议，由于我网络不是很好，还问了一些其他的问题（例如MAC地址和ip地址的区别等）。
5. 为什么离开原来公司，以及职业规划，然后因为面试完大概就晚上8点了，就先让我回去，下周让hr跟我联系，我想这是应该通过面试了吧。
   美团技术还是很厉害的，从面试官的水平就可以看出来，尤其是外卖核心部门，办公环境是不错，但是感觉就是有点乱，不知道是不是因为今天面试的人很多，基本上一直有很多人来回走动，有一些嘈杂。

总结

自己对于互联网有一些小小的见解：随着资本的冷却，整个互联网市场也逐渐的冷静下来。Android应用开发从一开始能说几个四大组件的名词，能随便写个监听事件，就能拿到高达上万的月薪的时代了。归根到底并不是工作难找了，而是Android应用开发工程师这个职位已经趋于正常，再也不是没什么技术也能拿高工资的香饽饽。当然这个也不是绝对的，对于中高级的开发人员来说，市场还是比较缺少的，尤其是知名企业对于招聘员工来说，不仅要求有过硬的技术，还要求有高素质，好的教育背景等等。总的来说，高工资可以给你，但是前提条件是你要足够优秀，或者说让面试官觉得你很优秀。

其实面试过程就是一个把你自己推销给别人的过程，对于我们（毕业不久的同学，因为我毕业不到一年）来说就是要让面试官感觉你技术好，有培养价值。感慨有点多了，还是来点干货吧，大概列举一下每一轮面试的大概范围和深度，但是也不是绝对的，还是要看具体情况。

笔试

对于社招的同学来说，基本上不需要笔试，但是也有公司是需要的，例如 今日头条和网易都有笔试。笔试都是比较基础的一些知识，Java、Android等方面的，一般不会有网络，计算机等方面的笔试，一般情况下大家都能答出来。

一、二面

近一段时间的面试经历来说，一、二面的问题没有什么很大的区别（公司基本上都有3面技术面，但是也有例外，我在网易就是2面技术面。），基本上都是一线开发人员。主要考察你是否有牢固的基础知识和是否在平常开发中能熟练使用。

是否能讲解清楚你所做的项目，以及使用到的相关知识。
Android基础知识
Java基础知识，大概是多线程，线程安全，集合类，JVM，类相关知识等。
Android一些源码的阅读
优秀的第三方框架源码阅读

三、四面

一般公司都是三轮技术面，但是也有四轮技术面的，不过不多。很多公司基本上每一轮面试官都会记录他所询问的问题，以便给下一轮面试官作参考，还有就是避免对同一个知识点多次询问。所以到了这轮面试，基本上不会再询问比较基础的知识。

会从两个方面考察，
广度：比较新的技术（Rxjava，插件化等），JVM，GC，网络，数据库，Android（一般不会询问之前面试官问过的问题）。
深度：一般会通过1或2个问题来考察，例如：map接口下都有什么子类->hashmap和hashtable区别->hashmap实现原理->怎么解决hash冲突->是否了解concurrentHashmap->concurrentHashmap实现原理->volatile实现原理（concurrentHashmap读是不加锁的，使用到了volatile）。
项目中的贡献，所做的优化。
设计能力，基本上不多，这个要看面试的岗位，因为我这里面试的只是高级开发，并不是架构。
工作中的亮点和突出。

hr面

基本上到了这轮，你就算通过面试了。hr会询问一些你的经历，最主要的还是和你商定薪资待遇。在这轮，大家应该要对自己的薪资水平有一个大体的了解，一般都是在原来的工资基础上增长20%~30%的样子，当然，如果你在面试过程中表现非常优秀，也可以不受这个限制。当然如果公司诚心要你，就算你要的工资过高，hr也会委婉的告诉你，不会直接把你pass。

最后

漫漫开发之路，我们只是其中的一小部分……只有不断的学习、进阶，才是我们的出路！才跟得上时代的进步！我花一个月的时间收录整理了一套知识体系，如果有想法深入的系统化的去学习的，可以加群：797404811我会把我收录整理的资料都送给大家，帮助大家更快的进阶。