升职和加薪的理由，不一样！
因为升职和加薪是完全不同的两件事!
第一、加薪只跟你此刻价值唯一相关。
所以，增加自己的不可替代性，才是王道。
对没有与生俱来的殷实家底的人，也没有超越常人的智商和天赋的，职场上就要努力成为一个不可替代的人才会事业进入上升期，进入财富和职场的快车道。专业的技术技能，深入的思维方式，持续更新知识的学习能力，与人沟通达成共识的能力都是职场不可替代的基础。 因此你的独特个性、积累的经验，掌握的技术就共同构成你的不可替代性，就能更好向内挖掘自我价值和向外争取更好的生存资本。
第二、升职只跟你的能力模型唯一相关。
技能通常是某领域或行业所需技术和知识的掌握情况，如销售人员的销售技能是寻找客户、处理争议和达成协议，而他所需要的能力就至少包括服务意识、影响力等。出众的标准不是知识和技能，而是能力。能力是指对个人和公司绩效至关重要的、可辅导的、可观察的、可衡量的、以行为方式表现出来的组合。核心能力反应了公司的价值观、文化和经营准则，是所有员工应该具备和展示的。
你想去到哪个位置？那个位置需要什么样的能力模型？你还差在哪里？你开始补了吗？
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本文标题：升职和加薪，理由是一样的吗？
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