一、阅读后我从成功人身上总结经验
1，有极致野心的人往往天真，他们的每一次成功不是让他们越来越像成人，而是越来越给他们勇气去回归孩童时期天马行空、无边无际的想象力。他们是真的想改变世界。
启发：创新思维
2，他们看起来总是那么野性，那么无惧，甚至有点贪婪，是因为他们的脑子里本身就没有边界，没有什么不能做的生意，也没有什么不能进军的行业。
启发：敢于冒险
3，创业者，尤其是那些年纪轻轻的创业者，给我的最强烈的不同于精英商科毕业生的感觉就是身上有一种“匪气”，他们的思路、行为和说话方式都是非常飞扬的，好像没有什么自己做不到的事，好像也没什么不能做的事。
启发：创业者身上有“匪气”，自信，无畏敢于挑战有冒险精神。
4，他狡黠地说：“我没读完大学哦，但手下帮我画PPT、改文案的那帮人有复旦的，还有耶鲁的。他们有的是从第一家公司开始就跟着我的。”
我其实有些惊讶：“你觉得他们为什么这么信任你？”
“他们没有想法，没有欲望，只会做事，真的。所谓欲望不是将来要赚多少钱的欲望，而是巨大的欲望，有想象力的欲望。大多数人都没有这个东西。”
启发：创业者和打工者思维不一样，创业者有创新思维、有野心、懂得御人，作者朋友虽然大学没毕业，但是他有创业者思维，手下有复旦，耶鲁告知人才，但是他们只有打工者思维。
二、我先来看作者如何精彩解释打工者和创业者不同思维。
为什么那些一流学校毕业的人会为辍学者打工？为什么有的人总能吸附别人，有的人却只能依附别人？究竟什么是个人领导力？为什么有的人能当老板，有的人却只能永远是员工？这些问题的答案肯定是非常综合的，但我慢慢体会出了一个非常本质的东西：所谓老板和员工，并不是在其位、谋其政，而是一种思维方式。
有潜力做老板的人和一辈子只能做员工的人的最大不同之处在于，是否能知行合一地用“无界思维”来指导自己的事业。老板看待商业是没有边界的，所以他常有灵感，常有激情，既能另辟蹊径，起死回生，也能把稳扎稳打的局面带入新高度。老板擅长抓大放小，知道他要创造的事业的核心点在哪里，没有“什么能做什么不能做，什么该做什么不该做”的条条框框的限制。
（创业者思维：充满激情，创新思维，有规划布局，敢于冒险）
而员工比较有规矩感，始终没有办法进行“盒子之外的思考”。
很多在大公司工作了几年的人都会考虑跳槽，但我身边绝大部分的人是跳不出去的，最大的障碍其实就在于具有明显框架边界的“员工思维”——我是哪个专业毕业的，我之前的几年从事了什么，我在哪个城市已经积累起了一些人脉，我不愿意换，不舍得不换，不想也不必有调整，自然就锁死了跳槽的去向。事实上，经验从不会被浪费，如果真的可以放开手脚，失去的是锁链，得到的将是整个世界，这就是“老板思维”。（打工者思维：太规矩不会变通，不敢冒险，没有闯劲）
三、阅读后我的思考与感悟，如何以一个创业者的心态去做事？他有什么好处？
打工者和创业者心态有什么区别？打工者认为公司是老板的，自己做好本职工作就可以了。但是如果你是公司老板，你会怎么做？肯定是拼劲全力提高业绩提高营业。
我们看看有创业者心态
1）创业者对事业充满激情，付出经历和努力比打工者多。
2）更容易获得老板信任和喜爱
有创业者心态的人思考问题会站在老板角度，考虑问题不会陷入一己私利里，而是站在更高的高度，也更能理解老板的不容易。那老板自然喜欢这些愿意付出，愿意拼搏，擅于解决问题能让老板放心省心的人。这样人才老板哪里肯错过，为了留住他自然给予更多财富和机会。
3）成长的更快，有创业者心态会对自己更高要求，做更具挑战性的事，会想出更多可能解决问题的办法，那他学习到的东西自然就更多了，得到的机会也肯定更多。
4）做一个有规划的人
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