知识转变为能力才有用

1.5知识转变为能力才有用

你肯定听过这样一个故事：一家公司在面试，参加面试的人要走过一片特别脏的走廊，旁边就放着扫帚簸箕，大部分人都一步跨过去了，只有一个人停了下来，把这里打扫干净，然后进了办公室。最后面试的结果你猜到了，把楼道扫干净的人被录用了。

看了这个故事我深受启发，觉得我也能做到，可是，每次面试的时候走廊都很干净。

还有一个故事也让人赞叹：年底了，员工小李鼓足勇气走进老板办公室，“我来了这么多年，为什么不给我涨工资，小张比我来的晚，工资是我的几倍了。”老板抬头对他说：“晚上我要约大昌公司的周总吃饭，你在楼下的意大利餐厅定个包间。”然后又说，“你现在把小张也叫过来。”小张来了，老板对小张也说了同样的话，并让他们两个小时后一起过来汇报结果。

小李知道老板想证明小张比自己能干，暗下决心一定要办好这件事。

约定的时间到了，小李和小张如约到了老板的办公室。老板让小李先说，小李汇报说：我给楼下餐厅打电话，说没包间了，我再网上查了距离不远的地方有一家类似的餐厅，打电话说有包间，我亲自过去看了环境，比楼下的还要好，周总肯定满意。

老板把目光投向小张，小张说，楼下没包间了，我查到了去大昌公司路上的类似餐厅，订到了包间，上网看了评论，没什么负面的批评。我给大昌的朋友打了电话，他说周总喜欢打高尔夫，您一会儿见了多聊聊这个话题。周总的女儿在澳大利亚，我打印了一些澳大利亚的资料，您可以看看。大昌公司和我们有合作意向的项目资料我也从业务部拿过来了……

不知什么时候，小李已经偷偷退出了老板办公室。

听这个故事的时候我想，要是我遇到这种事，肯定比小张做得还好。可惜我好久没老板了，以前的老板也没这么高大上。

今天是我上班的第三天，上午我的新老板给我细谈工作内容，才刚开始，座机响了，我奔过去接，“你好，”（声音热情大方，老板肯定满意。）是人才市场的电话，（带着讨好的笑声，一定是来自服务单位。）说最近有招聘会，上次参加过，这次是否参加？我礼貌地表示我记下了他的电话，等请示过领导，需要的话给他回话。（表现多完美。）

然后我回到老板的桌前，请示他的意见。他沉吟了3秒，对我说了一番话：接到这种业务电话，你应该问是什么时候的招聘会，有哪些人参加，在哪里举行，以后接到所有的业务电话都要把信息问全面……我的头深深低下，只吐出两个字“明白。”

最近听罗辑思维请的古典老师讲的一期，刚开始就直击人心：不是知识改变命运，而是知识转化为的能力改变命运。知道了那么多智慧的故事有什么用呢，把智慧融入自己的骨子里，需要的时候拿出来，才有用。