未来20万人以下的县城面临改革的启发

作者: 野生俊 | 来源:发表于2025-02-01 23:16 被阅读0次

目前湖南、安徽、青海等多个省区人口小县的机构改革浪潮已经开始。

面临改革的县城有一个共同特征，人口数量较低，不足20万人，甚至只有几万人，称得上是“袖珍县”，同时，机构设置相较于县城规模，显得越来越臃肿冗余。

有人会说，那么能不能减少公务员人数，可是，很多机构在设置岗位的时候是相互监督及配合，例如：县法院配置87个人员编制，如果减少人员，就很难推动工作。

在企业管理中，也有类似的地方，组织架构也必须完善，一人多岗容易导致流程不清，工作分配也不够清晰。

企业规模小的时候，一人多岗有利于降低成本，可是，如果长期无法突破规模效应，就很难系统性的降低成本，从而丧失市场竞争力。

也就是说，一个企业要嘛就以小作坊的方式参与竞争，要嘛就一定要快速突破专人专岗的用人瓶颈，毕竟一人多岗很难把所有工作都做好，没有深度或创新的工作一定很难适应内卷白热化的竞争。

因之，不管你从事什么样的岗位，专注地做好本质工作，也就是把自己熟悉的工作做到极致好，才有机会参与白热化竞争。

思考：

你最喜欢或擅长什么的工作？你为企业做出过什么特别的贡献？

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