换新工作不到一个月，某日忽然收到前同事小Z的微信，说自己也辞职了。
我有些意外。毕竟，小Z在前公司干了两个月不到，怎么就这么仓促地离开呢。
我忙问原因。他说办公室里的气氛不好，感觉很压抑，同事之间关系非常冷漠。
对于这点，我深表赞同。这也是我离开的原因之一。
当初我进去时，老板说的天花乱坠，让人以为这家公️司不仅前程似锦，且氛围很好。结果，进去了才发现。压根不是那么回事！
我刚进去，对工作流程一无所知。一个90后老员工的部分事情要转给我做。说是老员工，其实也不过进来一年而已。
是的，除了一个工作五年左右的90妹子外，其他人都没超过两年的。这不禁让人生疑：如果公司果真好，老员工应该越多才是！为什么现实却是极少呢？而辞职走人的却多！
当然喽，作为一个年龄毫无优势、又脱离职场数年的我而言，这些都与己无关，我既然要重返职场，先需要一份工作过渡，能否长久暂不考虑。
我承认，自己属于学东西不快的那类人。90后老员工教的很快，蜻蜓点水一般地就过了一遍操作流程。等我实操的时候，却发现没那么容易，总会碰上这样那样的问题，少不得要再问他。这时候，老员工会十分不耐烦地说，我都已经跟你讲过了。这句话，无疑是告诉众人，我年龄大了，接受能力果然不行！那场景，别提多尴尬了！
彼时，我在想，倘若我不是一个已婚妇女，而是一个青春无敌、初出茅庐的小女生，他是否还会如此没有耐心呢？答案是不言而喻的，呵呵！
职场不允许有玻璃心，况且我已不是毛丫头，受这点气又算啥呢！只要能学到东西就好。就这样磕磕碰碰了一个月，我也掌握了工作要领。只是，这种在职场里小心翼翼的感觉，让我十分不爽。
我不喜欢被人高高在上睥倪的卑微感，更讨厌一点小事都要大惊小怪的感觉，并没有打算长久做下去。
小Z进来后没多久，老板觉得他可以取代我，对我频频挑刺，我心知肚明，也就顺势走人了。
我对小Z算是仁义尽致，工作内容讲解得详细，让他容易接受。对此，他十分感激。
饶是如此，他也不能立刻上手，依旧有一堆问题。私下里，我常听那两个老员工嘀咕，说小Z不上道，质疑其能力。可见，这工作无关年龄，不过是有人对大龄员工持有偏见。
小Z感受到周围人的不善，也不想再干下去，他年轻，大把选择机会。
最后促使他决心走人的，是一包纸巾。
老板的爸爸是负责公司后勤，开门、派发纸巾、收发快递之类的琐碎，他无一不管的。大概，他儿子挣得家产不易，故而他拼了老命把守。
小Z连日感冒，纸巾用得多了些，抽纸用完了，找老头要，遭到拒绝，说每人每月只限一包。小Z说，明天就是新的一个月份了，提前一天领不行么？老头黑着脸说不行。如此固执不肯变通！小Z气极，又无奈，只能自己去便利店买了一包。
其后没多久，他找好了下家，立马辞了。他说，老板还一个劲儿留他呢，可他一分钟都不想多待了！又抠又馊的小公司，不值当消耗自己的青春。
我很理解他的想法。一个冷冰冰的职场，冷漠的同事关系，谁愿意长久耗下去呢？我都庆幸自己极早脱身了。不然，一叶障目，哪能遇见更好的呢
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