她60岁改行做导游：只有终身学习，才不被年龄设限

只有终身学习，才能不惧这个社会对职场与年龄的刻板印象和偏见，实现自己的人生价值。

前几日，在搭乘飞机的途中，身边坐了一对美国夫妇，因看起来比较友善，我与他们攀谈，聊起了他们此行的目的地──他们从洛杉矶出发，飞到波士顿探望儿子和孙子。

她60岁改行做导游：只有终身学习，才不被年龄设限

或许由于“长幼尊卑”观念已深植心里，我忍不住问：“怎么不是他们过来看你们呢？”

只见眼前的年长妇人开心地说：“因为我换了新工作，中間有一个不长不短的假期，刚好跟我先生的假期也搭上，年轻人的工作忙碌，我们就飞过来了。”

我目测他们大约在 50 到 60 岁之间，内心对于换新工作这件事情感到好奇，于是我问道：“方便请问你的新工作是什们吗？”

“导游。”她回答。

當下，我突然不知道该如何反应，可能有太多惊讶在脑中盘旋，过了几秒尴尬的空白后，我又问：“那你会不会有退休的念头？”

她惊讶地对我说：“我还很年轻耶！退休应该是七八十岁的事吧！”

她60岁改行做导游：只有终身学习，才不被年龄设限 我总把不同价值观下的对话视为一种交流，所以先为与她在对话中出现的尴尬致歉，接着说明亚洲人传统上常认为中高龄人口若无经济压力，通常到 60 岁左右会准备退休，并让儿孙们尽孝道。

不得不说，知道年近 60 又有家庭的妇女，仍很自然地转职从事需要大量劳力的工作，对我来说是一个蛮大的冲击。

即便我在海外工作了许久，对于某些常被归类为“儒家传统”的价值观（如孝道、老有所终幼有所养等），内心仍是相当认同。

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人生已过半，还愿意把自己归零，再重新接受新工作、新技术及新知识的洗礼，甚至为自己再开创新的事业，无疑是令人振奋的。

但他们实现自我价值的过程中所面临的困难和挑战，也是不可忽视的。

年龄歧视就是其中之一。

人们普遍认为，中高龄求职者从体力、创造力以及工作积极性上面，都比不上年轻人，所以中高龄求职者择业的范围被人为地缩窄了。

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“清洁打扫的薪水这么低，年轻人肯定想做，让五六十岁的阿姨来做吧。”

职场里，这样的例子比比皆是。而年龄偏高的转职者，在没有多余选择的情况下，往往只能向现实低头。

事实上，这样的判断是有失公允的。

每个职务，分別有着不同的技能需求及经验积累，一味只用年龄及薪水来定义这个职位适合哪个年龄层的工作者，显然不科学。

“创新”不是年轻人的专利，而“经验”也不一定和年龄成正比。

歧视中高龄转职者，就如职场上部分资历深厚的职员倚老卖老、不给年轻人机会一样，都是一种陋习。

她60岁改行做导游：只有终身学习，才不被年龄设限 身为企业的经营者，应该“用人唯才”，避免因为对不同年龄层的偏见，去限制员工的发展空间或给予不平等的待遇。

这样才能提升企业的硬实力，才能够在国际竞争中不被淘汰。

作为政府，公开透明的就业薪资统计，有助于人才市场形成健康、有序的用工环境。

定期公开详细的薪资调查统计，能有效促进就业市场的相对公平，以避免受雇者被雇主片面压榨甚至剥削。

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在台湾，政府的公开资料中只有各行业別之平均薪资，与针性別所做之薪资相互比较及统计，并没有针对各年龄层在不同产业上的薪资统计及记录。

相比之下，西方的一些国家每年都会公布比较详细的薪资年度调查。

针对年纪、性別、行业、学历和工作时间与平均薪资的关系，做出非常详细的各式比较图表，不但提升薪资的透明度、防止结构性的歧视，也能有效减少劳资双方的猜疑，这是非常值得借鉴的方式。

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而不管外部环境如何，作为求职者，我们都要不断学习和积累，因为“机会是留给有准备的人”。

不论在身处何种行业、资历深浅、职位高低或是年龄大小。

唯有在每个不同的职涯阶段，让自己不断学习新的事物，才能让自己保有竞争力──如果有这样一直进步的心态，也不用担心因为年龄，限缩了薪资及职位的升迁空间。

还记得摩西奶奶吗？

70岁，她才开始尝试绘画；

80岁，在纽约举办个人画展，引起轰动，风靡美国:

90岁，她的作品开始在美国及欧洲畅销；

100岁，她启蒙了日本青年渡边淳一，后者因她的鼓舞终成一代文学大家；

101岁，摩西奶奶去世，时任美国总统的肯尼迪致讣告词，称其为“深受美国人民爱戴的艺术家”。

中国有句古话叫“活到老学到老”，而美国的摩西奶奶对此作了最完美的诠释。

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所以，年纪与竞争力无关，不断学习的能力才是。

终身学习已经不只是口号，而是如今快速变动的市场环境、职场竞争下，势在必行的基本功。

无论此刻年纪是年长或是年轻，面对不确定的职场与未来以及可能无限延后的退休年龄，其实绝大多数的我们，都必须靠着终身学习，常保健康，来维持自己的热情和工作上的竞争力。

唯有这样，我们才能不惧这个社会对职场与年龄的刻板印象和偏见，实现自己的人生价值。

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（我的个人公众号：laorennihao)

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