给面试官的三个建议
第一，做好岗位说明书。
岗位说明书，就是这个岗位的职责是什么？比如需要开拓新市场。需要的能力是什么？比如拜访陌生客户的能力等。很多管理者不喜欢做这件事，觉得说不清楚。恰恰是因为这个“说不清”，让选人变得“看不准”。
第二，还是从制度的角度来解决。
比如增加面试次数。另外，也可以把岗位说明书里提到的，这个职位需要的10种能力，列出对应的准确的问题，减少面试官的随机发挥。
第三，做面试培训。
经过考核，才可以担任公司的面试官，提高面试的质量。
给面试官的三个建议
第一，做好岗位说明书。
岗位说明书，就是这个岗位的职责是什么？比如需要开拓新市场。需要的能力是什么？比如拜访陌生客户的能力等。很多管理者不喜欢做这件事，觉得说不清楚。恰恰是因为这个“说不清”，让选人变得“看不准”。
第二，还是从制度的角度来解决。
比如增加面试次数。另外，也可以把岗位说明书里提到的，这个职位需要的10种能力，列出对应的准确的问题，减少面试官的随机发挥。
第三，做面试培训。
经过考核，才可以担任公司的面试官，提高面试的质量。
2020-11-14
文章标题：《2020-11-14》 作者：（简书）古道红枫 2020-11-14 - 简书[https://www...
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