门训6

第四课: 具备小组长的资格

考核你的信仰是否纯正？你的灵性品格如何？恩赐是否与服事的岗位匹配？选合适的人做合适的事。

教会在定小组长的时候要因地制宜，针对实际的状况要有弹性，但某些底线是不能跨越的。本课所说明的是一个小组长最起码的条件，是任何一间教会会选小组长都需要具备的资格。

假如你是教会的牧者，你会选怎样的人做小组长？如果对组长的要求太高了，就很难有人在这个岗位上工作。教会若让平信徒起来，在这个岗位上服侍就不应该，让以前的同工来担任小组长，因为他身兼好多个职分。为什么要选同工呢？因为他们的考虑是很多的，有的牧者在教会里看看这个合适吗？那个合适吗？在教会里扫描一圈，发现没有一个合适的做組长的。这个没有上神学，那个脾气不好等。但是小组还需要做呀，就找了身兼几职的人来做小组长，这样就很难把小组推动，有的教会他觉得一般的弟兄姐妹就不可能去带小组，所以他们基本上在带小组的人是，长老啊，执事，这些人可以小组，其他的人就是组员。我们认为要更好的人来当小组长教会必须要降低标准，并不是说没有条件谁都可以来带，不是，但是要降低要求，我听说美国有个教会华理克，他找人起来做小组长，他会对他的会众说，弟兄姐妹有人礼拜天没来聚会，你愿意给她打个电话，关心她一下吗？教会中有人说我愿意，好你就可以当小组长，他又说愿意开放你的家庭来接待姐妹弟兄姐妹到你家里吗？你愿意给他泡热水接待他们吗？有人说我愿意，好你就是小组长了，这样比起来，小组长很好找哦。

我们要找小组长时给他降低标准，当他做了组长之后再给他训练。如::  刚拿驾证开不熟，多开，多练，就熟悉了。当他在这个岗位上，你要告诉他，要尽职尽责，要好好装备，好好学习，好好操练。

士7：4---8，基甸与米甸人打仗，基甸没有精锐部队，他只能向平民呼召，上帝说来的人太多了，那些惧怕的，胆怯的，结婚的，都回家去吧！，走了一批人，还是人太多，上帝说这样的一个标准，然后后面这个标准留下300人，这300特别的训练吗？不是的。在那里喝水，用手捧着喝水，趴着舔水，那捧着喝水是，这样敌人一来，他就随时反应过来，警醒的，他在那里趴着喝水敌人冲上来，你就来不及了，用这个条件其实是很简单的。有时候我们是把条件定的太高了，然后心里选不上人。我们看这课需要具备的资格。

一，必须是已经受洗洗

所有在服侍岗位的人必须是在他受洗以后，他连一个受洗都没有，安排他为临时工是可以的，让他搬搬东西做做事，但不能长期的在一个职位上。一个人要起来服侍，最起码的要受洗，受洗不是表达的这个外在的礼仪，而是表达与内在的礼。一个人若是受洗的话，说明他的信仰是经过教会的考核，当然也有的教会给信徒受洗是不负责任，只要他愿意就拉过来给他受洗，所以在教会中就有人多次受洗，这是对教会不负责任。受洗是对人要有一个信仰的考核，问他对基督福音的认识，他有重生得救的经历。在教会中过第一关的占8%八九十吧！

二，必须要委身教会

说明这个信徒不是到处跑的，而是固定在一间教会参与和弟兄姐妹有配搭。 在教会里有一种信徒被称为兔子信徒，有些人说这些人是窜教的，窜来窜去，哪里好就上哪里去，这边不好就上那边去，这些人对教会的治理来说很麻烦，谁也拿他没法？你希望他能成为教会服侍，他说我走了，我不在这个教会，他有什么问题，你要用教会的权柄来处理他，他说你管不着我。所以一个人在热心或者是已经是受洗的，若是不委身教会到处逛乱跑的，我认为他是不合适做小组长的，他不做小组长，还一个人跑，他若做了小组长，他会带着组员跑，这样的话就天下大乱。所以这样的人做小组长不合适，所以要委身教会，委身教会一个方面提到他是固定这间教会，然后愿意在教会服侍或者说他的奉献都懂得归他自己被牧养的教会，他也带领组员委身这间教会，他有这个意识这样的话，他不只是自己委身，他也会带领组员来委身。我们在思想，你所在的教会弟兄姐妹有多少人可以过这关，我想也是大部分的人，教会可能有少数人，或个别人，不愿意不老不实不守规矩，可能到处跑，但是大多数的信徒还是守规矩，委身教会的，所以你教会的信徒大部分过这第二关名可以让他做小组长。

三，必须出席主日崇拜

教会里出席礼拜的是大多数人，还是少部少人呢？比如说你有100个人，占5O人以上都来聚会，就是大部份的人都参加礼拜，做礼拜。一个小组长的要求，说明什么，这是告诉我们，自己对敬拜神自己要懂的，他的时间奉献给神，他的时间来崇拜神。这样的话，他也会帮助他的组员来敬拜，假如说组长自己都不来礼拜他怎么带领别人来礼拜呢？所以我觉得这个是最简单的条件选组长，组长要出席主日崇拜，所以大多数会过这三关。

四，必须受过组长训练

牧者要安排组员接受训练，有心智的，有意愿的都要求他们过来参加组长训练，做过培训的组员，就像到驾校考证拿到证一样，第四关过不过关是看牧者的带领，而不是组员的本身。

五，必须受过门徒训练

我们怎么样去理解呢，有些教会他让弟兄姐妹，听听道聚聚会，他没有门训的概念，所以需要接受系统学习，或者他以前接触过门训的话，他知道怎样代领怎么做，他也会带别人成为组长，成为耶稣门徒的样子，小组长带小组有一个目标带领他的组员个个都成为耶稣的门徒，他在训练门徒，他要是自己都没有经过门徒训练那怎么？这就没有思路，所以在小组里面小组长不是自己要训练，小组长还要教他的组员怎么样去带领别人成为小组长。教会训练的系统的课程，这是必须的，这样帮助他，要知道怎么做，那我们教会有好多人，大部分的人，没有受过门徒训练那怎么办？我认为信徒能不能过关？也是在牧者的身上，不在组员本身。教会的牧者都没有安排门训，就没有让大家意识到门训的重要。

六  必须要有责任心

你把一件事交给一个人，这个人若是应付应付的话，他肯定做不好，你把一件事交给他，他若有责任心，愿意付起这个责任，并有负担。一个人若不负其责任，他的事肯定做不好，他带不好没关系，一步一步的来，他若没有责任心的话，这是硬伤，他没有责任心，这个事肯定做不好，你把那个事交托给人，首先问他你愿意吗？ 有些教会没有人来做，就硬塞给另外一个人，那一个人感觉还没有做好准备，就交给他了，他就没有去做，有些人就会去问你为什么没有做，他会说在开会的时候交给我，我却没有接过来，是你们硬塞塞给我的，所以这种情况要反思，教会的牧者安排是不能硬塞的，硬塞等于是虚设？没有教会工作，那个服侍岗位找人。我自己觉得这个同工很不错，年轻又有口才应该可以，我就对他说，你要不要做这个？他可能碍于面子，他就接过去了，结果接过去以后好长一段时间还没有去做。为什么，他可能碍于面子暂时的，虽然他有才干虽然他有恩赐，觉得可以做但是没有责任心，就是有才干也做不好，所以我觉得作为小组长，他的责任他的条件应该具备的，这是第六关，我相信引导的好的话，你教会大部分的弟兄姊妹都会有责任心。

七，必须有时间的摆上上

时间很重要，做事情的就是在时间付出，上帝的儿子做成十字架的救恩也是在时间里面做成的，这个世界上任何一个有成就的人呐，他的事情的成就都是在时间的过程上成就的。小组长，若没有时间的摆上他的事情怎么做？有些人说我愿意是愿意，但是我没有时间，这就等于是说了也没说，没时间有什么用呢？也许你问小组长需要多长时间呢？要摆上多长的时间，这个服侍的岗位才能做下去呢，小组长一定不需要全职，假如小组长的工作，需要全职的话，将会是顾不起人的，业余的时间代职是完全可以把一个小组带好。1.小组长需要出席礼拜，一般的信徒也需要不要说小组长了。2，小组长要出席小组聚会，一般的信徒也要出席。3，小组长需要学习充充电，参加组长会。4，对查经的资料做预习的时间。5，小组长一周花点时间去探访关怀门徒。每样花两个小时，多少时间十个小时？小组长一周拿出10到15个小时，完全可以把组员代好，小组长的标准就是教会那些热心追求的信徒的时间就可以了。教会热心追求的信徒一周在教会里也是10到15个小时。

八必须接受导师引导导

小组长是谦卑的，需要接受牧羊他才能有更好的代领小组，教会小组做好，一定要设导师的这个岗位，小组长没有导师的带领他会自生自灭，走不下去，会被困在哪里？

优秀称职的小组长

以上这八项条件是对小组长最基本的要求，若某位信徒符合这些条件，教会就可以考虑如何鼓励，提拔他，给他担任小组长的机会。除了以上这些，若要成为一名优秀称职的小组长，还需要具备一些生命的特质:

有心志，有负担，尽忠职守     

有谦卑受教，渴慕追求

有关怀，行政或教导的恩赐

有乐观，积极，给人鼓励

有一定的推动力，影响力，亲和力

这些可做小组长自身成长的目标

如何做一个称职的组长？

对失丧的人有怜悯的心

有良好的人际关系

在灵命上有美好的追求

懂得依靠圣灵的能力

有积极创新的思维

顺服导师的引导

为身神的托付

有信心制定目标

有坚持不懈的心

作业:复习本课内容，分享你的感想与心得？

2.本课提到小组长八方面的资格，你认为最重要的是哪一项为什么？

3.除了本课的八个阶段，你认为还有重要的吗？为什么你这样认为？