最近单位需要招聘几个岗位，又把这个重任交给了我，因为从去年年底开始就没有要求大力招聘。可能我们人员还是很稳定，很多人都干了很多年，新来的也都踏实工作，流动性不大。
今天面试一个环境经理，对这个人的印象，是很有礼貌，从第一次打电话和他沟通，到见面都是一副很和蔼可亲的样子。也有一些工作经验，除了住的比较远别的地方还是很吻合我们的要求。
我大概沟通完就让领导复试，领导和他沟通了很长时间，包括很多工作里面需要做的细节。最后总体觉得不错，又推荐给项目经理。后来领导和我说这个人和项目经理聊的很投机，又说了一句“就是回答都太圆滑了，可是需要这样的人。”
我也有同感，因为他确实是一个很会聊天的人，虽然外貌普通没有什么特别，但是你问的问题几乎都是完美的回答，举止间也透露出很多东西。最后推荐到了公司复试，不过我感觉他可能会有犹豫。毕竟国企的工资和家庭住址远都是考验。
我们项目的环境部都是外包，我也很头疼和他们接触，就拿对考勤这件事，因为人数总是有虚报的，也有很多借口。环境经理的任务就是管理好环境部这些外包的人员和日常工作。
这几天因为工资的问题，我们公司也在和保洁公司处理的不可开交，就因为他们虚报的人数太多，前几天还闹着罢工，因为没有结账，他们已经拖欠了员工2个月工资，而人数问题一直也是关键，从我接手到排班，做考勤就没舒服过，他们的保洁主管是保洁公司的人，一直是个能说会道的大姐。
所以我能理解，为什么领导说需要他那样的人，很多时候，圆滑这个词汇在别人看来也许不是一个很好的词汇，但是圆滑也算一种中性品质，发挥到合适的地方，也能做好很多事，每个地方都需要这样的人，把话说好，把事情办好。
在面试中，领导就针对这个问题和他进行讨论，他很满意他的答复和应对方法，就是圆滑的做法，维护好自己公司的利益，也维护好和对方的合作。
原来我其实不太喜欢这种人，大概是那会公司总有那种圆滑的人，想和谁都把关系处好，但是背后又是利用和背叛，可是接触多了发现，并不是每个圆滑的人都不好，这种人身上也有好的地方，如果我们能做到，并且用到合适地方，那也可以在一些事情上知道怎么去处理，怎么说话做事比较合适。毕竟现在的人情商都不算很高。只要把圆滑这个特点发挥在正常的地方也不能说他是不好。
我们不喜欢的圆滑大概是那些狡猾的人，为了利益，目的，不择手段，其实从出发点上来区分有很多品质都是这么划分的。
比如我就不是一个圆滑的人，所以有时候我也需要学习，会说话，会做事真的能给人感觉不一样，我知道踏踏实实也很好，并不违背同时都具备。那就是一个很完美的结合。
所以我会去学习这方面的东西，怎么沟通，怎么处理事情，什么态度能让别人接受并且舒服。这也是一个需要长期学习的课题。我相信阅历多不一定都能做到，但是如果你想拥有，那就可以学会。
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